Управление персоналом и HR
Курсы повышения квалификации специалистов по управлению персоналом и HR с выдачей удостоверения установленного образца | Пройти повышение квалификации по управлению персоналом и HR с гарантией внесения документа в реестр ФИС ФРДО в удобном дистанционном формате. Удостоверение для специалистов по управлению персоналом и HR срочно
Гарантия лучшей цены
Систематический анализ рынка позволяет нам формировать конкурентную ценовую политику на наши услуги
Дистанционное обучение
Обучение будет проходить на нашей удобной системе дистанционного обучения без привязки к строгому графику
Опытные специалисты
Обучение проводят только высококвалифицированные преподавателя учебного центра Гранд Скул
Повышение квалификации в сфере управления персоналом и HR
Учебный центр "Гранд Скул" предлагает современные программы повышения квалификации в сфере управления персоналом и HR в очном и дистанционном форматах. Курсы позволяют актуализировать профессиональные знания в области работы с персоналом, освоить эффективные HR-инструменты и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Программы повышения квалификации рассчитаны на срок от 16 ак. до 144 часов и реализуются в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий. Обучение разработано с учетом квалификационных требований и направлено на развитие компетенций в области подбора, адаптации, оценки и развития персонала, а также построения эффективных HR-процессов в организациях различных сфер деятельности.
Для подачи заявки на обучение необходимо предоставить следующие документы:
-
Заполненная анкета для дистанционного обучения.
-
Реквизиты юридического лица при оплате обучения от имени организации.
По окончании курса слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца с внесением сведений в Федеральный реестр документов об образовании. Полученные знания и навыки позволяют эффективно выстраивать систему управления персоналом, повышать вовлеченность сотрудников и соответствовать современным требованиям рынка труда.
Записаться на курс повышения квалификации в учебный центр Гранд Скул
Курсы
HR Бизнес-партнер16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-аналитика16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-бренд16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-директор16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-технологии для руководителя16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HRBP16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Адаптация сотрудников на производстве16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Алгоритмы внутреннего аудита кадровых документов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Анализ и развитие ресурсов руководителя при проведении изменений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Архитектор HR-процессов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ассессмент-центры16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Аттестация персонала как дополнительный резерв предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Аудит и бюджетирование персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Аудит и контроллинг персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Бизнес-тренер16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Бренд работодателя как ресурс предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Вопросы трудового законодательства в работе производственного подразделения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Высокопроизводительная работа персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Глобальные нарушения при приеме работников на работу и увольнении16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Деятельность по обеспечению персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Деятельность по развитию персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Диспетчер образовательного учреждения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документационное обеспечение управления с персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ежедневные инструменты работы каждого руководителя16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Заключение трудового договора с работником16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Значимые изменения трудового законодательства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Инновационные технологии в управлении персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Инструктор производственного обучения работников16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Искусство нестандартных решений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровая безопасность16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровое делопроизводство и HR16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровый консалтинг16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Как оптимизировать затраты на персонал16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Как разработать эффективную мотивацию персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Карьерный консультант16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Квалификация кадрового работника16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ключевые показатели эффективности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Командообразование – инструмент управления персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Комплексная система управления персоналом (HR)16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Комплексный подход к работе с персоналом в современной организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Конфликтные ситуации в коллективе. Технологии разрешения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Коучинг. Коучинг для руководителей. Командный коучинг16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кризис рынка труда – новые условия деятельности профсоюза16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Лояльность на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Маркетинг для HR16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Межкультурная социальная работа16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мелочи деловых переговоров16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер отдела развития и подготовки персонала организационной культуры16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по мотивации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по организации и оплате труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по подбору персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Методы и технологии оценки и аттестации персонала в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мотивация и оценка эффективности деятельности служащих органов власти16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мотивация и стимулирование персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Начальник отдела по развитию корпоративной культуры16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Новации трудового права и кадрового делопроизводства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Обработка персональных данных в образовательной организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Операционное и стратегическое управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Операционное управление персоналом и подразделениями организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оптимизация трудовых процессов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организационное поведение и управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация защиты персональных данных16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация и управление16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация работы учебно-консультационного центра предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация труда и оплаты персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Основы работы в офисных программах16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности оптимизации численности персонала на промышленных предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности регулирования труда дистанционных работников16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оформление трудовой книжки работника16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оценка эффективности труда работника16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Персонал компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Персонал, использующий газовые горелки16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Персонал, обслуживающий паровые и водогрейные котлы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Повышение эффективности управления персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подбор и управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подготовка персонал, обслуживающий газифицированные промышленные печи16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подготовка предприятием кадров на рабочие профессии своими силами16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подготовка служащего для замещения должностей государственной службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Помощник консультанта16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Порядок работы с иностранными гражданами и оформление документов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение кадрового резерва в компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение системы мотивации персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение системы обучения и развития персонала в компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практика разработки массовых онлайн курсов для эффективного обучения персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практика совершенствования мотивации персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практики публичных выступлений в производственной сфере16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практические аспекты деятельности отделов социального развития на предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Прививочное и процедурное дело16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Прием и увольнение персонала с позиции безопасности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Проектная работа на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Профессиональные коммуникации в управлении персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Профконсультант16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Психология управления персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Работа кадровой службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Работа с BIG DATA16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Работа с документами кадровой службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие и управление эффективностью подчиненных16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие лидерского потенциала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие навыков руководства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Регулирование трудовых отношений на современном этапе16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Рекрутинг16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководитель направления по компенсациям и льготам16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководитель отдела внутренних коммуникаций16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководитель отдела обучения персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководящий работник по кадровому делопроизводству и кадровому учету16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Система учета рабочего времени16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Советник (помощник) руководителя промышленного предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные методы управления мотивацией персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные подходы к минимизации комплаенс-рисков кадровой политики компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные технологии оценки персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные тренды и методы реализации программ социального развития коллектива16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современный HR – трансформация сервисной службы в бизнес-партнера16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Социально-трудовая конфликтология16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Социальный и кадровый аудит на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист кадрового администрирования16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист первичного отбора кандидатов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по адаптации и эффективности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по кадрам общеобразовательного учреждения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по кадрам школы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по кадровому делопроизводству медицинской организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по оплате и нормированию труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по персоналу16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по подбору персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по профориентации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по работе с вахтовым персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по развитию и обучению персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по управлению персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист учета рабочего времени16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист цетра оценки квалификаций16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Стратегическое управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Суммированный учет рабочего времени16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Технологии развития карьеры персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Технологии эффективного рекрутинга16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Технология управления персоналом организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Тренинг-менеджер16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Трудовое законодательство16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление конкурентоспособностью персонала и технологии принятия кадровых решений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом в инновационных организациях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом в международной организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом государственной и муниципальной службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом и подразделением организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом коммерческой организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом на инновационном предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом на телекоммуникационном предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом на транспорте16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом промышленного предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом структурного подразделения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление подготовкой персонала в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление талантами: Talent Management в найме, отборе, обучении и развитии сотрудников16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление человеческими ресурсами (HR)16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление численностью персонала и бюджетирование затрат на персонал16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Учет трудового стажа16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ценностное управление как современный инструмент управления |
|
Экономика HR-ресурсов |
|
Экономика управления персоналом |
|
Экономист по организации и оплате труда |
|
Эмиграционный учет для кадровиков |
|
Этика делового этикета16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Эффективное управление компанией: структура, стратегия, персонал |
|
Эффективное управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Эффективные инструменты рекрутинга |
|
Эффективный контроль текущей деятельности персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
директор по персоналу16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Сфера управления персоналом и HR является ключевым элементом эффективной работы любой организации и напрямую влияет на стабильность бизнеса, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. Специалисты в области HR востребованы на постоянной основе, а требования к их профессиональным знаниям и навыкам регулярно обновляются с учетом изменений на рынке труда и в трудовом законодательстве.
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом и HR позволяют актуализировать профессиональные знания, освоить современные HR-инструменты и изучить изменения в нормативно-правовом регулировании трудовых отношений. В рамках обучения слушатели расширяют компетенции в области подбора и адаптации персонала, оценки и развития сотрудников, мотивации, управления кадровыми процессами и корпоративной культурой. Такой комплексный подход помогает специалистам эффективно выстраивать HR-систему в организации, повышать качество управления персоналом и уровень ответственности на занимаемой должности. Кроме того, дополнительное образование в сфере управления персоналом способствует карьерному росту и повышению профессиональной ценности HR-специалиста.
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом и HR
Повышение квалификации в сфере управления персоналом и HR может проводиться в очном или дистанционном формате. Для профессионального развития и соответствия современным требованиям специалисты проходят курсы повышения квалификации по управлению персоналом и HR. В настоящее время представлен широкий выбор программ и учебных центров, предлагающих обучение с учетом специфики деятельности организаций, уровня HR-задач и функциональных обязанностей слушателей.
На курсах повышения квалификации обычно рассматриваются следующие темы:
-
Нормативно-правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
-
Подбор, адаптация и оценка персонала
-
Системы мотивации, оплаты труда и нематериального стимулирования
-
Обучение, развитие и управление талантами
-
Управление эффективностью, вовлеченностью и корпоративной культурой
-
HR-аналитика, контроль и ответственность в управлении персоналом
Обучение может проходить в очном или дистанционном формате, а по его итогам слушатели получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Стоимость программ зависит от учебного центра, объема учебных часов и выбранного направления подготовки. При этом вложения в дополнительное образование позволяют специалистам соответствовать требованиям рынка труда и занимать более устойчивые позиции в профессиональной сфере.
Повышение квалификации в области управления персоналом и HR актуально не только для HR-специалистов и кадровых работников, но и для руководителей организаций и подразделений. Обновление знаний и развитие HR-компетенций позволяют выстраивать эффективную систему управления персоналом, повышать производительность труда и удерживать ценные кадры в компании.
Как записаться на обучение
-
1
Отправьте заявку
Произведите оплату после получения счета и договора, предоставьте заполненную форму регистрации на обучение по выбранной программе, реквизиты организации для выставления счёта и составления договора, скан дипломов сотрудника и СНИЛС сотрудника
-
2
Пройдите курс
Доступ к курсу будет открыт на образовательной платформе
-
3
Сдайте тест
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту
-
4
Получите удостоверение
Данные о всех выданных удостоверениях будут направлены в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).
В день окончания курса выпускнику на email приходит электронная копия, оригинал позже доставит Почта России.
Наши преимущества
Работаем с 2006 года
За время работы мы накопили колоссальный опыт и собрали команду высококвалифицированных специалистов
Лицензированы
«Гранд Скул» обладает всеми необходимыми лицензиями на оказание образовательной деятельности
Работаем по всей России
Дистанционный формат оказываемых услуг позволяет нам работать с клиентами из всех регионов нашей страны
Ответы на вопросы
Сведения о выданных документах о повышении квалификации и/или профессиональной переподготовке мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО)
В день окончания курса выпускнику на email приходит электронная копия, оригинал позже доставит Почта России
Если ситуация того требует, документы могут быть готовы на следующий день от дня оплаты. Вы получите на e-mail скан удостоверения , а оригинал мы отправим курьерской службой. По желанию вы можете самостоятельно забрать удостоверения в нашем офисе!
Да, обучение можно пройти с помощью мобильного телефона или планшета, используя мобильный браузер. В нашей системе дистанционного обучения Grand Class можно смотреть уроки, проходить тестирование и задавать вопросы куратору. Еще можно познакомиться с программой выбранного курса, преподавателями, анонсами мероприятий.
Обучение проходит в нашей системе Дистанционного обучения Grand Class. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что ваш компьютер соответствует техническим требованиям.
Да, все вопросы, которые будут возникать у Вас по мере курса, Вы можете направлять своему менеджеру - вопросы будут оперативно переданы преподавателю курса, который в кратчайшие сроки сможет дать Вам ответ на все, что Вас интересует!
Обращаем Ваше внимание, что преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе!
В некоторых сферах, таких как медицина или строительство, регулярное прохождение обучения является обязательным. Чтобы узнать, необходимо ли это в вашем случае, рекомендуем обратиться к менеджеру по телефону +7 (800) 100-78-61.
Любой заинтересованный человек, имеющий высшее, среднеспециальное или профессиональное образование и определенный опыт работы, может выбрать и пройти соответствующую образовательную программу.
Отдельно стоит отметить, что переподготовка и повышение квалификации - совсем не одно и то же. Повышение профессиональной квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка, и котируется немного ниже последней. В дополнение к этому, диплом Профессиональной переподготовки бессрочный, а удостоверение о повышении квалификации имеет максимальный срок действия - 5 лет
Переподготовка и повышение квалификации направлены на обучение и развитие персонала. Однако в первом случае обучение позволяет получить дополнительную профессию, во втором же - только актуализировать навыки и знания по старой специальности.
Пройдя переподготовку, специалист может в корне поменять сферу своей деятельности.
Если вы недавно окончили колледж, то да. В зависимости от вашей профессии через год, три или пять может потребоваться пройти курсы повышения квалификации. Также их проходят для актуализации знаний после более чем годового перерыва в трудовом стаже.
Периодичность прохождения курсов зависит от специальности. Срок действия документа не превышает пяти лет. Для некоторых профессий периодичность прохождения обучения закреплена законодательно — ежегодно, один раз в три года или пять лет. Точные данные о периодичности обучения для конкретной профессии можно получить у наших специалистов по телефону +7 (800) 100-78-61.
Мы своевременно вносим выпущенные удостоверения в реестр Минтруда (ФИС ФРДО). Для проверки подлинности удостоверения, вам достаточно будет зайти на сайт ФИС ФРДО и ввести данные удостоверения в соответствующей форме. Для получения инструкции по проверке подлинности документа, вы всегда можете обратиться к нашим менеджерам!
Наши клиенты
Стать партнёром
Произошла системная ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже или свяжитесь с нами.
Мы отправили вам инструкцию по установке нового пароля на указанный адрес электронной почты (если в нашей базе данных есть такой адрес). Вы должны получить ее в ближайшее время.
Если вы не получили письмо, пожалуйста, убедитесь, что вы ввели адрес, с которым зарегистрировались, а также проверьте папку со спамом.
Условия передачи информации
1.1. Пользователь, осуществляя регистрацию, заказ документа или услуги, дает свое согласие на обработку его персональных данных компании ЧОУ ДПО «Гранд Скул» («Главная Школа»), а именно на совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» как без, так и с использованием средств автоматизации, и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие применяется в отношении обработки следующих персональных данных Пользователя:
- — фамилия, имя, отчество (в случае указания этих сведений при регистрации);
- — место пребывания (регион, город);
- — номер мобильного телефона;
- — адрес электронной почты (e-mail);
- — иных данных указанных в форме регистрации.
1.2. Пользователь, осуществляя регистрацию, подтверждает, что указанные им при регистрации персональные данные достоверны и принадлежат лично ему, а также выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.
1.3. Цель обработки персональных данных Пользователя — доступ к информации и материалам о мероприятиях учебного центра, в том числе рекламного характера.
1.4. Согласие Пользователя на обработку персональных данных действует бессрочно с момента осуществления регистрации, и не требует периодического подтверждения.
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ГРАНД СКУЛ» («ГЛАВНАЯ ШКОЛА»)
ИНН: 7805317170
ОГРН: 1157800002788
Почтовый адрес: 196084, г. Санкт-Петербург, пр. Московский, д. 97, офис 406
Юридический адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, пр. Стачек, д. 8А, лит. А
р/с: 40703810332030000012
Банк: ФИЛИАЛ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК" Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
БИК: 044030786
Директор: Ванеева Ульяна Сергеевна
Спасибо за подписку на нашу рассылку!
В ближайшее время на Вашу почту поступит письмо с ссылкой для подтверждения Вашего адреса.
После подтверждения почты подарим Вам скидку 5% на наши услуги!
Спасибо за выбор метода оплаты. В ближайшее время с Вами свяжется персональный менеджер и предоставит необходимую документацию.
Вы уже записались на этот курс. Проверьте в личном кабинете доступные курсы.