Базовый курс
72 - 144 ак. ч.
- Курс для начинающих специалистов
- Удостоверение установленного образца
от 556 руб. / мес.
5000 ₽
8000 ₽
Мы используем cookie. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie и нашей политикой конфиденциальности.
Курсы повышения квалификации специалистов по управлению персоналом и HR с выдачей удостоверения установленного образца | Пройти повышение квалификации по управлению персоналом и HR с гарантией внесения документа в реестр ФИС ФРДО в удобном дистанционном формате. Удостоверение для специалистов по управлению персоналом и HR срочно
Систематический анализ рынка позволяет нам формировать конкурентную ценовую политику на наши услуги
Обучение будет проходить на нашей удобной системе дистанционного обучения без привязки к строгому графику
Обучение проводят только высококвалифицированные преподавателя учебного центра Гранд Скул
Курс «Особенности регулирования труда дистанционных работников» - это современная образовательная программа, созданная для тех, кто хочет быстро и эффективно пройти обучение и получить практические знания и навыки. Онлайн-курс «Особенности регулирования труда дистанционных работников» полностью соответствует требованиям законодательства в сфере дополнительного профессионального образования и включает только актуальную информацию, проверенную экспертами. Обучение проводится дистанционно, что позволяет пройти курс «Особенности регулирования труда дистанционных работников» в удобное время, без отрыва от работы и в комфортном формате.
По завершении обучения слушатель получает официальный документ установленного образца, подтверждающий прохождение курса «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Это гарантирует не только соответствие требованиям проверяющих органов, но и уверенность в профессиональной подготовке. Наш курс «Особенности регулирования труда дистанционных работников» станет надёжным шагом для специалистов и руководителей, которые стремятся к развитию, карьерному росту и соблюдению всех обязательных норм.
Записаться на курс72 - 144 ак. ч.
от 556 руб. / мес.
5000 ₽
8000 ₽
144 - 250 ак. ч.
от 778 руб. / мес.
7000 ₽
9500 ₽
250 - 500 ак. ч.
от 1667 руб. / мес.
15000 ₽
19500 ₽
Оформление онлайн за несколько минут. Доступ к обучению сразу после одобрения.
от 556 руб. / мес.
Учебный центр "Гранд Скул" предлагает современные программы повышения квалификации в сфере управления персоналом и HR в очном и дистанционном форматах. Курсы позволяют актуализировать профессиональные знания в области работы с персоналом, освоить эффективные HR-инструменты и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Программы повышения квалификации рассчитаны на срок от 16 ак. до 144 часов и реализуются в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий. Обучение разработано с учетом квалификационных требований и направлено на развитие компетенций в области подбора, адаптации, оценки и развития персонала, а также построения эффективных HR-процессов в организациях различных сфер деятельности.
Для подачи заявки на обучение необходимо предоставить следующие документы:
Заполненная анкета для дистанционного обучения.
Реквизиты юридического лица при оплате обучения от имени организации.
По окончании курса слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца с внесением сведений в Федеральный реестр документов об образовании. Полученные знания и навыки позволяют эффективно выстраивать систему управления персоналом, повышать вовлеченность сотрудников и соответствовать современным требованиям рынка труда.
Записаться на курс повышения квалификации в учебный центр Гранд Скул
Заполните простую форму и мы направим вам учебный план с подробным содержанием курса «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и полезным бонусом, а также поможем с выбором и ответим на все ваши вопросы!
Получить учебный планПроизведите оплату после получения счета и договора, предоставьте заполненную форму регистрации на обучение по выбранной программе, реквизиты организации для выставления счёта и составления договора, скан дипломов сотрудника и СНИЛС сотрудника
Доступ к курсу будет открыт на образовательной платформе
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту
Данные о всех выданных удостоверениях будут направлены в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).
В день окончания курса выпускнику на email приходит электронная копия, оригинал позже доставит Почта России.
Сфера управления персоналом и HR является ключевым элементом эффективной работы любой организации и напрямую влияет на стабильность бизнеса, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. Специалисты в области HR востребованы на постоянной основе, а требования к их профессиональным знаниям и навыкам регулярно обновляются с учетом изменений на рынке труда и в трудовом законодательстве.
Курсы повышения квалификации по управлению персоналом и HR позволяют актуализировать профессиональные знания, освоить современные HR-инструменты и изучить изменения в нормативно-правовом регулировании трудовых отношений. В рамках обучения слушатели расширяют компетенции в области подбора и адаптации персонала, оценки и развития сотрудников, мотивации, управления кадровыми процессами и корпоративной культурой. Такой комплексный подход помогает специалистам эффективно выстраивать HR-систему в организации, повышать качество управления персоналом и уровень ответственности на занимаемой должности. Кроме того, дополнительное образование в сфере управления персоналом способствует карьерному росту и повышению профессиональной ценности HR-специалиста.
Повышение квалификации в сфере управления персоналом и HR может проводиться в очном или дистанционном формате. Для профессионального развития и соответствия современным требованиям специалисты проходят курсы повышения квалификации по управлению персоналом и HR. В настоящее время представлен широкий выбор программ и учебных центров, предлагающих обучение с учетом специфики деятельности организаций, уровня HR-задач и функциональных обязанностей слушателей.
На курсах повышения квалификации обычно рассматриваются следующие темы:
Нормативно-правовые основы трудовых отношений и кадрового делопроизводства
Подбор, адаптация и оценка персонала
Системы мотивации, оплаты труда и нематериального стимулирования
Обучение, развитие и управление талантами
Управление эффективностью, вовлеченностью и корпоративной культурой
HR-аналитика, контроль и ответственность в управлении персоналом
Обучение может проходить в очном или дистанционном формате, а по его итогам слушатели получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Стоимость программ зависит от учебного центра, объема учебных часов и выбранного направления подготовки. При этом вложения в дополнительное образование позволяют специалистам соответствовать требованиям рынка труда и занимать более устойчивые позиции в профессиональной сфере.
Повышение квалификации в области управления персоналом и HR актуально не только для HR-специалистов и кадровых работников, но и для руководителей организаций и подразделений. Обновление знаний и развитие HR-компетенций позволяют выстраивать эффективную систему управления персоналом, повышать производительность труда и удерживать ценные кадры в компании.
За время работы мы накопили колоссальный опыт и собрали команду высококвалифицированных специалистов
«Гранд Скул» обладает всеми необходимыми лицензиями на оказание образовательной деятельности
Дистанционный формат оказываемых услуг позволяет нам работать с клиентами из всех регионов нашей страны
Сведения о выданных документах о повышении квалификации и/или профессиональной переподготовке мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО)
В день окончания курса выпускнику на email приходит электронная копия, оригинал позже доставит Почта России
Да, обучение можно пройти с помощью мобильного телефона или планшета, используя мобильный браузер. В нашей системе дистанционного обучения Grand Class можно смотреть уроки, проходить тестирование и задавать вопросы куратору. Еще можно познакомиться с программой выбранного курса, преподавателями, анонсами мероприятий.
Обучение проходит в нашей системе Дистанционного обучения Grand Class. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что ваш компьютер соответствует техническим требованиям.
Да, все вопросы, которые будут возникать у Вас по мере курса, Вы можете направлять своему менеджеру - вопросы будут оперативно переданы преподавателю курса, который в кратчайшие сроки сможет дать Вам ответ на все, что Вас интересует!
Обращаем Ваше внимание, что преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе!
В некоторых сферах, таких как медицина или строительство, регулярное прохождение обучения является обязательным. Чтобы узнать, необходимо ли это в вашем случае, рекомендуем обратиться к менеджеру по телефону +7 (800) 100-78-61.
Любой заинтересованный человек, имеющий высшее, среднеспециальное или профессиональное образование и определенный опыт работы, может выбрать и пройти соответствующую образовательную программу.
Отдельно стоит отметить, что переподготовка и повышение квалификации - совсем не одно и то же. Повышение профессиональной квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка, и котируется немного ниже последней. В дополнение к этому, диплом Профессиональной переподготовки бессрочный, а удостоверение о повышении квалификации имеет максимальный срок действия - 5 лет
Переподготовка и повышение квалификации направлены на обучение и развитие персонала. Однако в первом случае обучение позволяет получить дополнительную профессию, во втором же - только актуализировать навыки и знания по старой специальности.
Пройдя переподготовку, специалист может в корне поменять сферу своей деятельности.
Если вы недавно окончили колледж, то да. В зависимости от вашей профессии через год, три или пять может потребоваться пройти курсы повышения квалификации. Также их проходят для актуализации знаний после более чем годового перерыва в трудовом стаже.
Периодичность прохождения курсов зависит от специальности. Срок действия документа не превышает пяти лет. Для некоторых профессий периодичность прохождения обучения закреплена законодательно — ежегодно, один раз в три года или пять лет. Точные данные о периодичности обучения для конкретной профессии можно получить у наших специалистов по телефону +7 (800) 100-78-61.
Мы своевременно вносим выпущенные удостоверения в реестр Минтруда (ФИС ФРДО). Для проверки подлинности удостоверения, вам достаточно будет зайти на сайт ФИС ФРДО и ввести данные удостоверения в соответствующей форме. Для получения инструкции по проверке подлинности документа, вы всегда можете обратиться к нашим менеджерам!
от 556 руб. / мес.
Цена: 5000 ₽
8000 ₽
от 778 руб. / мес.
Цена: 7000 ₽
9500 ₽
от 1667 руб. / мес.
Цена: 15000 ₽
19500 ₽
HR Бизнес-партнер16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-аналитика16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-бренд16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-директор16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HR-технологии для руководителя16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
HRBP16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Адаптация сотрудников на производстве16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Алгоритмы внутреннего аудита кадровых документов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Анализ и развитие ресурсов руководителя при проведении изменений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Архитектор HR-процессов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ассессмент-центры16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Аттестация персонала как дополнительный резерв предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Аудит и бюджетирование персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Аудит и контроллинг персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Бизнес-тренер16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Бренд работодателя как ресурс предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Вопросы трудового законодательства в работе производственного подразделения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Высокопроизводительная работа персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Глобальные нарушения при приеме работников на работу и увольнении16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Деятельность по обеспечению персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Деятельность по развитию персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Диспетчер образовательного учреждения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документационное обеспечение управления с персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ежедневные инструменты работы каждого руководителя16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Заключение трудового договора с работником16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Заместитель начальника отдела кадров по подготовке кадров16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Значимые изменения трудового законодательства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Инновационные технологии в управлении персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Инструктор производственного обучения работников16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Искусство нестандартных решений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровая безопасность16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровое делопроизводство и HR16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровый консалтинг16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Как оптимизировать затраты на персонал16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Как разработать эффективную мотивацию персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Карьерный консультант16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Квалификация кадрового работника16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ключевые показатели эффективности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Командообразование – инструмент управления персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Комплексная система управления персоналом (HR)16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Комплексный подход к работе с персоналом в современной организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Конфликтные ситуации в коллективе. Технологии разрешения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Коучинг. Коучинг для руководителей. Командный коучинг16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кризис рынка труда – новые условия деятельности профсоюза16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Лояльность на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Маркетинг для HR16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Межкультурная социальная работа16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мелочи деловых переговоров16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер отдела развития и подготовки персонала организационной культуры16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по мотивации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по организации и оплате труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по подбору персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Методы и технологии оценки и аттестации персонала в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мотивация и оценка эффективности деятельности служащих органов власти16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мотивация и стимулирование персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Начальник отдела по развитию корпоративной культуры16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Новации трудового права и кадрового делопроизводства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Обработка персональных данных в образовательной организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Операционное и стратегическое управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Операционное управление персоналом и подразделениями организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оптимизация трудовых процессов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организационное поведение и управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация защиты персональных данных16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация и управление16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация корпоративного обучения и технологии развития персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация работы учебно-консультационного центра предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация труда и оплаты персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Основы работы в офисных программах16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности оптимизации численности персонала на промышленных предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оформление трудовой книжки работника16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оценка эффективности труда работника16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Персонал компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Персонал, использующий газовые горелки16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Персонал, обслуживающий паровые и водогрейные котлы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Повышение эффективности управления персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подбор и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подбор и управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подготовка персонал, обслуживающий газифицированные промышленные печи16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подготовка предприятием кадров на рабочие профессии своими силами16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подготовка служащего для замещения должностей государственной службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Помощник консультанта16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Порядок работы с иностранными гражданами и оформление документов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение кадрового резерва в компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение системы мотивации персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение системы обучения и развития персонала в компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практика разработки массовых онлайн курсов для эффективного обучения персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практика совершенствования мотивации персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практики публичных выступлений в производственной сфере16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практические аспекты деятельности отделов социального развития на предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Прививочное и процедурное дело16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Прием и увольнение персонала с позиции безопасности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Проектная работа на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Профессиональные коммуникации в управлении персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Профконсультант16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Психология управления персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Работа кадровой службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Работа с BIG DATA16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Работа с документами кадровой службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие и управление эффективностью подчиненных16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие лидерского потенциала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие навыков руководства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Регулирование трудовых отношений на современном этапе16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Рекрутинг16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководитель направления по компенсациям и льготам16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководитель отдела внутренних коммуникаций16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководитель отдела обучения персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Руководящий работник по кадровому делопроизводству и кадровому учету16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Система учета рабочего времени16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Советник (помощник) руководителя промышленного предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные методы управления мотивацией персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные подходы к минимизации комплаенс-рисков кадровой политики компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные технологии оценки персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современные тренды и методы реализации программ социального развития коллектива16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Современный HR – трансформация сервисной службы в бизнес-партнера16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Социально-трудовая конфликтология16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Социальный и кадровый аудит на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист кадрового администрирования16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист первичного отбора кандидатов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по адаптации и эффективности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по кадрам общеобразовательного учреждения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по кадрам школы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по кадровому делопроизводству медицинской организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по оплате и нормированию труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по персоналу16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по подбору персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по профориентации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по работе с вахтовым персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по развитию и обучению персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по управлению персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист учета рабочего времени16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист цетра оценки квалификаций16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Стратегическое управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Суммированный учет рабочего времени16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Технологии развития карьеры персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Технологии эффективного рекрутинга16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Технология управления персоналом организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Тренинг-менеджер16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Трудовое законодательство16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление конкурентоспособностью персонала и технологии принятия кадровых решений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом в инновационных организациях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом в международной организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом государственной и муниципальной службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом и подразделением организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом коммерческой организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом на инновационном предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом на телекоммуникационном предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом на транспорте16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом промышленного предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление персоналом структурного подразделения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление подготовкой персонала в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление талантами: Talent Management в найме, отборе, обучении и развитии сотрудников16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление человеческими ресурсами (HR)16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Управление численностью персонала и бюджетирование затрат на персонал16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Учет трудового стажа16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ценностное управление как современный инструмент управления |
|
Экономика HR-ресурсов |
|
Экономика управления персоналом |
|
Экономист по организации и оплате труда |
|
Эмиграционный учет для кадровиков |
|
Этика делового этикета16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Эффективное управление компанией: структура, стратегия, персонал |
|
Эффективное управление персоналом16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Эффективные инструменты рекрутинга |
|
Эффективный контроль текущей деятельности персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
директор по персоналу16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Произошла системная ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже или свяжитесь с нами.
Мы отправили вам инструкцию по установке нового пароля на указанный адрес электронной почты (если в нашей базе данных есть такой адрес). Вы должны получить ее в ближайшее время.
Если вы не получили письмо, пожалуйста, убедитесь, что вы ввели адрес, с которым зарегистрировались, а также проверьте папку со спамом.
1.1. Пользователь, осуществляя регистрацию, заказ документа или услуги, дает свое согласие на обработку его персональных данных компании ЧОУ ДПО «Гранд Скул» («Главная Школа»), а именно на совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» как без, так и с использованием средств автоматизации, и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие применяется в отношении обработки следующих персональных данных Пользователя:
1.2. Пользователь, осуществляя регистрацию, подтверждает, что указанные им при регистрации персональные данные достоверны и принадлежат лично ему, а также выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.
1.3. Цель обработки персональных данных Пользователя — доступ к информации и материалам о мероприятиях учебного центра, в том числе рекламного характера.
1.4. Согласие Пользователя на обработку персональных данных действует бессрочно с момента осуществления регистрации, и не требует периодического подтверждения.
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ГРАНД СКУЛ» («ГЛАВНАЯ ШКОЛА»)
ИНН: 7805317170
ОГРН: 1157800002788
Почтовый адрес: 196084, г. Санкт-Петербург, пр. Московский, д. 97, офис 406
Юридический адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, пр. Стачек, д. 8А, лит. А
р/с: 40703810332030000012
Банк: ФИЛИАЛ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК" Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
БИК: 044030786
Директор: Ванеева Ульяна Сергеевна
Спасибо за подписку на нашу рассылку!
В ближайшее время на Вашу почту поступит письмо с ссылкой для подтверждения Вашего адреса.
После подтверждения почты подарим Вам скидку 5% на наши услуги!
Спасибо за выбор метода оплаты. В ближайшее время с Вами свяжется персональный менеджер и предоставит необходимую документацию.
Вы уже записались на этот курс. Проверьте в личном кабинете доступные курсы.