Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Нарушения, в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, могут повлечь за собой наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 60 до 80 тысяч рублей.

Основные нарушения, связанные с проведением специальной оценки условий труда, включают в себя следующие аспекты:

1. Не проведение специальной оценки условий труда в организации.

2. Отсутствие ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).

3. Невыполнение обязательства проводить СОУТ на новых рабочих местах в установленные законом сроки. Согласно статье 17 Федерального закона № 426, после ввода новых рабочих мест в эксплуатацию, работодатель обязан провести СОУТ в течение 12 месяцев.

4. Несоответствие состава комиссии требованиям, установленным Федеральным законом № 426. Например, отсутствие четного количества членов в комиссии или невключение в нее обученных сотрудников, на которых возложены обязанности по организации работ по охране труда.

5. Нарушения при подаче декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда. Это может включать в себя неподачу декларации вовремя, ее неподачу вообще или включение в нее рабочих мест, которые не подлежат декларированию.

6. Отсутствие размещения результатов СОУТ на официальном сайте в сети интернет в соответствии с требованиями части 6 статьи 15 Федерального закона № 426.

Также следует обратить внимание, что после проведения СОУТ обязательно необходимо внести соответствующие изменения в раздел "условия труда" трудовых договоров путем заключения дополнительных соглашений с работниками. Невыполнение этого требования может привести к наложению административного штрафа, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Согласно законодательству, необходимо проводить Специальную Оценку Условий Труда 1 раз в 5 лет.

Повторная проведение специальной оценки условий труда не требуется для рабочих мест, на которых уже была представлена декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям.

Специальная оценка условий труда может быть проведена внепланово в ситуациях, указанных в статье 17 Федерального закона № 426. Эти случаи включают в себя организацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса или оборудования, реорганизацию (переезд) рабочих мест, а также несчастные случаи и другие подобные обстоятельства.

1. Формирование комиссии для проведения СОУТ и утверждение графика: В начальной стадии, работодатель должен издать приказ о создании комиссии для проведения специальной оценки условий труда и утвердить график проведения СОУТ. Состав комиссии включает нечетное число представителей работодателя, включая специалиста по охране труда или лицо, исполняющее его функции, а также представителей профсоюза (если они имеются). Перед началом работы комиссии рекомендуется провести обучение ее членов.

2. Формирование списка рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ: Составление и утверждение списка рабочих мест, подлежащих СОУТ, выполняется комиссией. На этом этапе наши специалисты окажут необходимую помощь, особенно при определении аналогичных рабочих мест для экономии времени и ресурсов.

3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов: Идентификация вредных и опасных факторов включает в себя процедуру, в рамках которой эксперты выявляют потенциально вредные факторы на рабочих местах и сопоставляют их с классификатором. Это делается с целью составления списка рабочих мест, на которых необходимо провести исследования и измерения в рамках СОУТ.

4. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов: На следующем этапе проводятся измерения физических и химических факторов, выявленных в результате идентификации. При необходимости также выполняются лабораторные исследования.

5. Подготовка отчета о проведении СОУТ: На основе результатов измерений определяются классы условий труда на рабочих местах, а также гарантии и компенсации для сотрудников, занятых на этих рабочих местах. Формируется отчет о проведении СОУТ.

6. Декларирование условий труда: Работодатель составляет и представляет декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда.

7. Применение результатов СОУТ: После получения отчета о проведении СОУТ работодатель обязан в строгом соответствии с сроками провести ряд мероприятий для корректного завершения СОУТ. Подробнее о дальнейших шагах можно узнать в разделе "Что делать после получения отчета о проведении СОУТ".

• Трудовой кодекс РФ, ст. 212

• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

• Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» от 28.12.2013 № 421-ФЗ

• Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.06.2014 № 160-ФЗ

• Федеральный закон «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“ и Федеральный закон „О специальной оценке условий труда“» от 01.05.2016 № 136-ФЗ

• Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. № 33н

• Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» от 24 января 2014 г. № 33н.

Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и экспертная организация. Экспертная организация должна иметь соответствующий документ, подтверждающий ее право на проведение данной процедуры. Этим документом является уведомление о включении в Реестр организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда, и соответствующая запись в самом реестре. В переходный период, который продлится до 31 декабря 2018 года, специальную оценку условий труда также могут проводить организации, внесенные в другой реестр, который относится к организациям, предоставляющим услуги по аттестации рабочих мест с учетом условий труда.

Заказать СОУТ Вашей организации Вы можете в Гранд Скул. Мы готовы предложить лучшую стоимость и гарантию качества. Услуги оказываются более 15 лет

СОУТ применяется ко всем рабочим местам, за исключением следующих категорий:

• рабочих мест, находящихся вне офиса или производственного помещения (надомников)

• рабочих мест, выполняющих дистанционную работу

• рабочих мест, занятых физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Да, эта процедура обязательна для всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы, в Российской Федерации. Все организации, начиная от индивидуальных предпринимателей и заканчивая акционерными обществами (ЗАО), обязаны провести ее, если у них есть хотя бы один работник, включенный в штатное расписание. Ни "закрытые" ни "особенные" организации не являются исключением. При проведении специальной оценки условий труда в таких предприятиях учитываются особенности и требования законодательства Российской Федерации, касающиеся государственной тайны.