Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). От 3-х рабочих дней. Сопровождение на всех этапах. Более 15 лет опыта. Соответствие с 426-ФЗ

Оставить заявку

Гарантия лучшей цены

Систематический анализ рынка позволяет нам формировать конкурентную ценовую политику на наши услуги

Гарантия качества

Проводим СОУТ в соответствии с требованиями ФЗ № 426 от 28.12.2013

Сжатые сроки

Наши специалисты готовы помочь вам даже тогда, когда времени практически не остается!

Специальная оценка условий труда

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) представляет собой одну из ключевых процедур в области охраны труда. Этот сложный и комплексный процесс регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, называемым "О специальной оценке условий труда".

С начала 2014 года российский закон требует, чтобы все работодатели в стране выполняли данную процедуру в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года, который касается специальной оценки условий труда. На сентябрь 2018 года СОУТ остается единственной установленной нормативной процедурой, предназначенной для оценки рабочих условий в организациях различных отраслей промышленности.

Результаты СОУТ имеют широкое применение в рамках системы управления охраной труда и используются, в частности, для:

оценки профессиональных рисков;
определения категорий работников, подлежащих медицинским осмотрам и обязательным психиатрическим обследованиям;
разработки программы производственного контроля.

Подготовка к проведению СОУТ начинается с выбора надежного партнера, который обеспечит методическую поддержку на всех этапах работы и предоставит необходимые консультации для успешного завершения процесса.

Оставить заявку на услугу

Ответы на вопросы

СОУТ применяется ко всем рабочим местам, за исключением следующих категорий:

рабочих мест, находящихся вне офиса или производственного помещения (надомников)
рабочих мест, выполняющих дистанционную работу
рабочих мест, занятых физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Нарушения, в соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, могут повлечь за собой наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 60 до 80 тысяч рублей.

Основные нарушения, связанные с проведением специальной оценки условий труда, включают в себя следующие аспекты:

Не проведение специальной оценки условий труда в организации.
Отсутствие ознакомления работников с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ).
Невыполнение обязательства проводить СОУТ на новых рабочих местах в установленные законом сроки. Согласно статье 17 Федерального закона № 426, после ввода новых рабочих мест в эксплуатацию, работодатель обязан провести СОУТ в течение 12 месяцев.
Несоответствие состава комиссии требованиям, установленным Федеральным законом № 426. Например, отсутствие четного количества членов в комиссии или невключение в нее обученных сотрудников, на которых возложены обязанности по организации работ по охране труда.
Нарушения при подаче декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда. Это может включать в себя неподачу декларации вовремя, ее неподачу вообще или включение в нее рабочих мест, которые не подлежат декларированию.
Отсутствие размещения результатов СОУТ на официальном сайте в сети интернет в соответствии с требованиями части 6 статьи 15 Федерального закона № 426.

Также следует обратить внимание, что после проведения СОУТ обязательно необходимо внести соответствующие изменения в раздел "условия труда" трудовых договоров путем заключения дополнительных соглашений с работниками. Невыполнение этого требования может привести к наложению административного штрафа, предусмотренного частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации в размере от 50 до 100 тысяч рублей.

Согласно законодательству, необходимо проводить Специальную Оценку Условий Труда 1 раз в 5 лет.

Повторная проведение специальной оценки условий труда не требуется для рабочих мест, на которых уже была представлена декларация о соответствии условий труда нормативным требованиям.

Специальная оценка условий труда может быть проведена внепланово в ситуациях, указанных в статье 17 Федерального закона № 426. Эти случаи включают в себя организацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса или оборудования, реорганизацию (переезд) рабочих мест, а также несчастные случаи и другие подобные обстоятельства.

Формирование комиссии для проведения СОУТ и утверждение графика: В начальной стадии, работодатель должен издать приказ о создании комиссии для проведения специальной оценки условий труда и утвердить график проведения СОУТ. Состав комиссии включает нечетное число представителей работодателя, включая специалиста по охране труда или лицо, исполняющее его функции, а также представителей профсоюза (если они имеются). Перед началом работы комиссии рекомендуется провести обучение ее членов.
Формирование списка рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ: Составление и утверждение списка рабочих мест, подлежащих СОУТ, выполняется комиссией. На этом этапе наши специалисты окажут необходимую помощь, особенно при определении аналогичных рабочих мест для экономии времени и ресурсов.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов: Идентификация вредных и опасных факторов включает в себя процедуру, в рамках которой эксперты выявляют потенциально вредные факторы на рабочих местах и сопоставляют их с классификатором. Это делается с целью составления списка рабочих мест, на которых необходимо провести исследования и измерения в рамках СОУТ.
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов: На следующем этапе проводятся измерения физических и химических факторов, выявленных в результате идентификации. При необходимости также выполняются лабораторные исследования.
Подготовка отчета о проведении СОУТ: На основе результатов измерений определяются классы условий труда на рабочих местах, а также гарантии и компенсации для сотрудников, занятых на этих рабочих местах. Формируется отчет о проведении СОУТ.
Декларирование условий труда: Работодатель составляет и представляет декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям по охране труда.
Применение результатов СОУТ: После получения отчета о проведении СОУТ работодатель обязан в строгом соответствии с сроками провести ряд мероприятий для корректного завершения СОУТ. Подробнее о дальнейших шагах можно узнать в разделе "Что делать после получения отчета о проведении СОУТ".

Трудовой кодекс РФ, ст. 212
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ
Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“» от 28.12.2013 № 421-ФЗ
Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.06.2014 № 160-ФЗ
Федеральный закон «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона „Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования“ и Федеральный закон „О специальной оценке условий труда“» от 01.05.2016 № 136-ФЗ
Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. № 33н
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 24н «О внесении изменений в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации» от 24 января 2014 г. № 33н.

Специальную оценку условий труда проводят совместно работодатель и экспертная организация. Экспертная организация должна иметь соответствующий документ, подтверждающий ее право на проведение данной процедуры. Этим документом является уведомление о включении в Реестр организаций, осуществляющих специальную оценку условий труда, и соответствующая запись в самом реестре. В переходный период, который продлится до 31 декабря 2018 года, специальную оценку условий труда также могут проводить организации, внесенные в другой реестр, который относится к организациям, предоставляющим услуги по аттестации рабочих мест с учетом условий труда.

Заказать СОУТ Вашей организации Вы можете в Гранд Скул. Мы готовы предложить лучшую стоимость и гарантию качества. Услуги оказываются более 15 лет

Да, эта процедура обязательна для всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы, в Российской Федерации. Все организации, начиная от индивидуальных предпринимателей и заканчивая акционерными обществами (ЗАО), обязаны провести ее, если у них есть хотя бы один работник, включенный в штатное расписание. Ни "закрытые" ни "особенные" организации не являются исключением. При проведении специальной оценки условий труда в таких предприятиях учитываются особенности и требования законодательства Российской Федерации, касающиеся государственной тайны.