Оценка Профессиональных Рисков

За неосуществление оценки профессиональных рисков предусмотрено административное наказание. Часть 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

• Для должностных лиц - штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей.
• Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей.
• Для юридических лиц - штраф в размере от 50 000 до 80 000 рублей.

В мире существует более 70 методов анализа и оценки рисков, в то время как российский стандарт ГОСТ Р 58771-2019 учитывает более 40 таких методов. Выбор наиболее подходящей методики может быть облегчен, следуя рекомендациям, представленным в Приказе Минтруда от 28.12.2021 №926, где описаны различные виды методик и приведены примеры их применения.

Например, методы анализа и оценки рисков могут быть классифицированы по следующим критериям:

1. Масштабам применения: охватывающим всю компанию, применяемым к отдельным проектам или даже к конкретным видам оборудования.

2. Временным диапазонам, применительно к конкретным видам рисков: краткосрочным, среднесрочным или долгосрочным.

Все эти методы также разделяются на две категории: прямые и косвенные. Прямые методы базируются на статистических данных и применяются к отрасли в целом. Примерами могут служить статистические службы и страховые компании, использующие их для расчета базовых тарифов и коэффициентов "бонус-малус", которые корректируют размер страховых взносов в зависимости от страховой истории.

В свою очередь, косвенные методы предполагают аудит рабочих мест и рабочих процессов, проведение интервью с сотрудниками и использование других практических методов сбора данных. Косвенные методы широко используются в организациях, а самым распространенным из них является метод "контрольных листов" (или "check-list"), часто используемый совместно с "матрицей последствий и вероятностей" или "матрицей риска".

Карты предоставляют возможность быстро и эффективно ознакомить сотрудника с потенциальными рисками, связанными с его рабочим местом. Каждое рабочее место имеет свою собственную карту.

Примерный набор данных для такой карты включает в себя следующие элементы:

• Название организации, ее ИНН и адрес.

• Уникальный номер карты оценки рисков.

• Информация о числе работников, их должностях и подразделении, связанном с данной рабочей областью.

• Типы деятельности, которые выполняются на данном рабочем месте.

• Определенные риски и их источники с описанием ситуаций, в которых возникает потенциальная опасность.

• Оценка уровня риска.

• Характер риска, такой как "приемлемый", "допустимый" или "неприемлемый".

• Предпринимаемые меры для снижения риска и обеспечения безопасности в опасных ситуациях.

Оценка рисков - это непрерывный процесс - необходимо постоянно отслеживать потенциальные опасности в режиме мониторинга.

Что касается полноценной процедуры оценки профессиональных рисков, согласно ГОСТ 12.0.230.5-2018, она проводится при любых изменениях или если ранее она не проводилась. В остальных случаях нет нормативных указаний относительно частоты и периодичности проведения оценки профессиональных рисков. Таким образом, организация вправе самостоятельно устанавливать частоту и продолжительность данной процедуры.

Оценка рисков представляет собой процесс выявления опасностей, которые могут возникнуть во время работы сотрудников, определение степени и серьезности потенциальных последствий. Правильное применение процедуры оценки профессиональных рисков на рабочих местах в предприятии является мощным инструментом в области охраны труда и обеспечения безопасности.

Этот процесс позволяет:

1. Определить, какие опасные события могут произойти и их причины.

2. Оценить возможные последствия этих событий.

3. Определить вероятность их возникновения и способы ее снижения.

Процесс оценки профессиональных рисков может выполняться как самим работодателем, так и внешней экспертной организацией, которую он нанял. На данный момент в законодательстве отсутствуют обязательные требования к таким внешним организациям. Это означает, что компания не обязана быть в каких-либо реестрах или иметь специальные лицензии для проведения оценки рисков.

Однако мы рекомендуем обращаться только к проверенным компаниям, таким как Гранд Скул. Мы уже более 15 лет оказываем услуги по охране труда и накопили колоссальный опыт и штат опытных специалистов. Для заказа услуги, оставляйте заявку и наш менеджер обязательно ответит на все Ваши вопросы!

Каждая методика использует свой собственный способ оценки уровня риска. В примере с матричным методом, применяется таблица-матрица или система координат, где одна ось представляет собой тяжесть потенциального ущерба для здоровья работников, а другая - вероятность возникновения опасного события. Уровень риска определяется на пересечении этих двух параметров.

Существует несколько возможных вариантов для характеризации тяжести возможных последствий для здоровья и вероятности возникновения события, например: незначительный, низкий, средний, высокий и экстремальный. Для каждого типа риска, то есть для каждой опасности, определяется соответствующий уровень риска, который может быть оценен как низкий, средний или высокий.

Проведение процедуры оценки рисков стало обязательным Это также отражено в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации, однако в законодательстве не установлен четкий перечень документов, которые работодатель должен иметь в ходе и после процедуры оценки.

Примерный список таких документов может быть следующим:

1. Положение о проведении оценки профессиональных рисков в организации.

2. Приказ о создании комиссии по оценке рисков.

3. Реестр выявленных опасностей.

4. Карты оценки рисков.

5. Список мероприятий для снижения или контроля уровней рисков.

В дополнение к этим документам, в процессе оценки рисков могут потребоваться и другие документы, такие как заполненные анкеты, информация о внешней экспертной организации, если такая была задействована, заключение, содержащее результаты процедуры, а также реестр средних и высоких рисков. Итоговый перечень зависит от выбранной методики оценки рисков, вовлечения внешних специалистов и, в целом, от решения работодателя.