Положение о порядке обучения по охране труда в 2025 году — это важнейший локальный документ, который регламентирует, как именно сотрудники вашей организации будут изучать правила безопасного ведения работ. Разработать этот ЛНА необходимо в соответствии с требованиями Постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464.
В будущем документ позволит систематизировать процесс обучения по охране труда (ОТ), а также избежать претензий надзорных органов, если всё будет оформлено корректно и с учётом специфики вашей компании.
Оглавление:
- В каких организациях нужно разрабатывать Положение
- Как составить Положение о порядке обучения по охране труда в 2025 году
В каких организациях нужно разрабатывать Положение
Обязанность обучать персонал основам безопасного труда закреплена в статье 219 ТК РФ. Это значит, что все работодатели, которые заключили трудовые договоры с работниками, обязаны позаботиться об организации учебных мероприятий по охране труда.
Даже если у вас микропредприятие или вы являетесь индивидуальным предпринимателем (ИП), нанимающим сотрудников, необходимо утвердить порядок обучения и проверить, чтобы он соответствовал нормам Постановления № 2464. Именно в этом документе отражены детальные правила организации учебного процесса по охране труда в 2025 году, включая требования к программам, порядку проверки знаний и выбору учебных центров.
На всех типах предприятий должен быть разработан порядок подготовки работников по ОТ, соответствующий требованиям приказа № 2464. Утвердите этот порядок локальным нормативным актом, например, Положением об обучении по охране труда в организации.
Документ должен охватывать всех сотрудников — от руководящего состава до специалистов узкого профиля и вспомогательного персонала. Важно помнить, что образовательные мероприятия проводятся по разным учебным программам в зависимости от категории сотрудников (А, Б, В). Тренинги и инструктажи могут проходить прямо на территории компании или в специализированном учебном центре (при условии его аккредитации).
Есть три программы для занятий – А, Б и В. Выбор конкретной программы зависит от категории проходящего учебу работника. Занятия можно организовать в самой компании, либо в специализированном центре, который прошёл аккредитацию.
Образец положения о порядке обучения по охране труда на 2025 год
Утвержденной единой формы локального Положения об обучении по охране труда не существует, поскольку каждая организация имеет собственные технологические особенности. Поэтому, если вы просто возьмете стандартный бланк, он может не подойти под вашу реальную производственную среду и вызвать вопросы при проверках. Лучше всего использовать проверенный образец как основу и адаптировать его под специфику вашего предприятия.
Скачать образец Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда 2025 вы можете в специализированных источниках. При этом рекомендуется обязательно внести изменения с учётом вашей отрасли и системы управления охраной труда.
Что включить в Положение о порядке обучения по охране труда на 2025 год
Главная цель Положения — упорядочить процесс обучения по охране труда в организации: от вводного инструктажа для новых работников до регулярных проверок знаний и внеплановых обучающих мероприятий. Чтобы документ получился полноценным и отвечал нормам законодательства к 2025 году, учитывайте следующие пункты:
-
Виды обучения и место их проведения
Укажите, какие именно формы подготовки предусмотрены (инструктажи, стажировки, плановые и внеплановые занятия) и где они будут проходить — внутри компании или в аккредитованном центре. -
Документы, сопровождающие учебный процесс
Пропишите, как будет вестись документация: планы, журналы регистрации, приказы, программы инструктажей. Уточните, кто их оформляет и в какие сроки. -
Ответственные за обучение лица
Назначьте минимум двух ответственных работников: основной специалист и его заместитель. Опишите их функционал и полномочия, чтобы каждый понимал зону своей ответственности в сфере ОТ. -
Программы обучения (А, Б и В)
Отразите, как распределить учебные программы в зависимости от категорий персонала. Обратите внимание, что у каждой группы работников могут быть свои особенности обучения, исходя из их должностных обязанностей. -
Проверка знаний
Предусмотрите порядок и периодичность проверки знаний по охране труда: состав комиссии, формы проведения (тест, устный опрос, практические задания), оформление итоговых протоколов. -
Первичная помощь
Укажите категории персонала, которых необходимо обучать приёмам оказания первой помощи. Отразите, как проводить практические занятия и фиксировать результаты. -
Использование СИЗ
Определите, какие виды средств индивидуальной защиты необходимы для конкретных профессий, и включите блок занятий или инструктажей по правильному применению СИЗ. -
Материально-техническое обеспечение
Подробно опишите, какие аудитории, тренажёры и методические материалы требуются для качественной подготовки. Укажите, какие ресурсы может предоставлять сам работодатель и что нужно дополнительно. -
Регистрация результатов
Закрепите порядок ведения журналов и оформление удостоверений (при необходимости). Детализируйте, как хранить документацию об обучении, чтобы её можно было предъявить при проверке.
Как составить Положение о порядке обучения по охране труда в 2025 году
Для организации учебного процесса потребуется тщательный подход к разработке локальных документов. Обязательно пропишите в Положении:
-
Перечни сотрудников, которым нужно пройти обучение в 2025 году, в том числе с учётом работы вахтовым методом или на удалённой основе.
-
Программы инструктажей и стажировок, которые необходимо утвердить приказом работодателя.
-
Формы протоколов проверки знаний и журналы, куда будут вноситься результаты инструктажей, стажировок и экзаменов.
-
Минимальные критерии для обучения вне компании, если по категории риска организации требуется направлять часть сотрудников в учебные центры, аккредитованные Минтрудом.
Определите ответственных лиц (не менее двух) и зафиксируйте порядок замещения, чтобы обучение не останавливалось, если основной специалист находится в отпуске или на больничном.
Примерная структура Положения:
-
Общие положения
Укажите нормативную базу, включая Постановление № 2464, и перечислите виды обучения по охране труда. -
Организация инструктажей
Опишите порядок проведения вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей. Укажите, при каких ситуациях они обязательны и как оформляются результаты. -
Организация стажировки на рабочем месте
Пропишите цели и задачи стажировки, а также категории работников, для которых стажировка по охране труда обязательна. -
Изучение основ первой помощи
Обозначьте, какие сотрудники должны пройти данные занятия и где будут проводиться практические тренинги. -
Правила использования СИЗ
Учитывая специфику вашего предприятия, подробно опишите порядок обучения персонала использованию защитных средств. -
Изучение требований охраны труда
Уточните, кто может обучаться на месте, а кого нужно направлять в аккредитованный учебный центр. Укажите продолжительность и периодичность учебных программ. -
Проверка знаний по ОТ
Закрепите обязательность проверки знаний, пропишите регламент работы комиссии, опишите форму экзаменов и порядок оформления итогов. -
Оформление документов и регистрация
Перечислите бумаги, нужные для организации процесса: приказы, журналы, протоколы, удостоверения. Определите порядок их ведения и хранения. -
Требования к организации и проведению обучения по ОТ, оказанию первой помощи, использованию СИЗ
Укажите, что потребуется для материально-технического обеспечения учебного процесса (классы, пособия, тренажёры). -
Заключительные положения
Зафиксируйте общую ответственность должностных лиц, а также правила внутреннего контроля и пересмотра Положения по мере изменения законодательных требований или специфики организации.
Обратите внимание, что Минтруд установил минимальный предел по количеству работников, которые должны обучиться требованиям охраны труда в учебных центрах. Данный показатель зависит от среднесписочной численности, категории риска организации, а также от количества обособленных подразделений со штатом более 50 человек (приложение 4 к Правилам № 2464). При этом с сентября 2023 года дистанционные сотрудники, работающие на постоянной основе, не учитываются в общем списке при расчёте численности (Постановление Правительства от 30.12.2022 № 2540).
