Безопасные методы и приемы работ по поиску, идентификации, обезвреживанию и уничтожению взрывоопасных предметов

В соответствии с п. 59 Правил, периодичность проведения обучения в рамках программ А, Б, СИЗ и Первой Помощи составляет не менее одного раза в три года. 

Согласно п. 60 Правил, для программы В, периодичность обучения - не реже 1 раза в год. Однако, для сотрудников, занятых в рабочих профессиях, периодичность обучения определяется самим работодателем, учитывая особенности работы организации.

Согласно законодательству, применение дистанционных технологий для обучения по вопросам охраны труда допускается. Подобные положения содержатся в статье 16 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, а также в Правилах обучения по охране труда и проверке знаний требований по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464.

Для проведения дистанционного обучения по охране труда, образовательное учреждение должно обеспечить следующие условия для обучающихся:

• Предоставление нормативных документов.
• Предоставление учебно-методических материалов.
• Предоставление материалов для проверки знаний в области охраны труда.

Согласно п. 44 Правил обучения № 2464, организация обязана направить на обучение по охране труда в учебный центр восемь категорий работников:

• руководитель организации и его заместители, на которых возложены обязанности по от;

• специалист по охране труда;

• руководители филиалов;

• председатель и члены комиссии по проверке знаний требований от;

• ответственные за инструктажи по от и обучение требованиям от;

• члены комитетов (комиссий) по охране труда;

• уполномоченные по охране труда;

• ответственные за проверку знания требований от на микропредприятии.

Если работники не входят в перечисленные категории, работодатель вправе направить их на обучение по своей инициативе.

При первом выявлении факта работы сотрудников, не прошедших обучение по охране труда, размер штрафа в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) составит:

• Для юридических лиц: от 110 до 130 тысяч рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей (ИП): от 15 до 25 тысяч рублей.
• Для руководителей, специалистов по охране труда и других должностных лиц, ответственных за организацию обучения: от 15 до 25 тысяч рублей.

При повторном нарушении требований уровень ответственности возрастает. В этом случае должностное лицо, повторно допустившее аналогичное нарушение, может быть оштрафовано на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или лишено права занимать должность на период от 1 до 3 лет. Организации и предпринимателям грозит приостановка деятельности на срок до 90 дней, а размеры штрафов в этом случае составят:

• Для индивидуальных предпринимателей: от 30 до 40 тысяч рублей.
• Для юридических лиц: от 100 до 200 тысяч рублей.

Обучение проходит в удобном дистанционном формате на платформе дистанционного обучения Grand Class.

После оплаты, клиенту предоставляется доступ к материалам курса, и весь процесс обучения сопровождается менеджером, который будет рад ответить на все Ваши вопросы. 

По завершении обучения необходимо сдать итоговый тест, основанный на материалах курса. Доступ к материалам курса предоставляется на 4 месяца, и в этот период Вы сможете неограниченное количество рад возвращаться к материалам курса!

Важно отметить, что доступ к Grand Class всегда будет доступен в личном кабинете на сайте Grand School!

По результатам обучения мы выпускаем документы об образовании и протокол проверки знаний. Все данные об участниках будут направлены в реестр обученных лиц Министерства труда.

В день окончания курса выпускнику на email приходит электронная копия, оригинал позже доставит Почта России.