В Роструде разъяснили, что обязанности работодателей в сфере охраны труда в отношении дистанционных сотрудников регулируются статьей 312.7 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, работодатели обязаны:
-
исполнять предписания должностных лиц органов, контролирующих соблюдение трудового законодательства;
-
проводить расследование и учет производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
-
отчислять обязательные страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Дополнительные обязанности в отношении удаленных работников действующее законодательство не устанавливает. Исключение составляют случаи, когда соответствующие требования прописаны в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре. На этом основании Роструд приходит к выводу, что проходить медицинские осмотры сотрудникам на удаленке не требуется.
Напомним, что некоторые категории работников обязаны проходить медосмотры как при приеме на работу, так и периодически после. В этот перечень входят сотрудники медицинских организаций, детских образовательных учреждений, предприятий торговли и пищевой промышленности, заведений общественного питания, а также лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда и другие.
Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы при отказе от обязательного медосмотра или отдельных медицинских исследований. В период отстранения заработная плата не сохраняется. Возможны меры дисциплинарной ответственности в соответствии с пунктом 1 статьи 192 ТК РФ. Если сотрудник неоднократно без уважительных причин не выполняет трудовые обязанности, он может быть уволен на основании пункта 5 части 1 статьи
