В письме от 10 сентября 2024 года № ПГ/17351-6-3 Роструд напомнил, что совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой трудовой функции на основе трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 60.1 ТК РФ, совместительство может быть как внешним (на другом предприятии), так и внутренним (в той же организации).
Законодательство Российской Федерации не устанавливает ограничений на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры по совместительству. Однако есть определенные ограничения: несовершеннолетним запрещено работать по совместительству, а также запрещено выполнение такой работы на должностях с вредными или опасными условиями труда, если на основном месте работы присутствуют аналогичные условия.
Статья 284 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. Тем не менее, если в основной рабочий день сотрудник свободен от исполнения своих обязанностей, он имеет право работать полную смену по совместительству. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
Исходя из этого, Роструд считает, что сотрудник имеет право заключать неограниченное количество трудовых договоров по совместительству, независимо от того, являются они внешними или внутренними. Главное — соблюдать установленные законодательством ограничения по продолжительности рабочего времени и условиям труда.
Напомним, что совместительство отличается от совмещения. Совмещение предполагает выполнение дополнительных трудовых обязанностей с согласия работника, не указанных в первоначальном трудовом договоре, без превышения установленной продолжительности рабочей смены. Закон разрешает совмещение должностей и профессий. Например, заместитель директора может временно исполнять обязанности директора, а водитель — выполнять функции экспедитора.
