Росстат утвердил новую форму № 1-Т (условия труда) и инструкцию по её заполнению приказом от 31 июля 2024 года № 338. Документ вступил в силу в день подписания — 31 июля 2024 года.
Юридические лица (за исключением субъектов малого предпринимательства), чей основной вид деятельности соответствует следующим разделам ОКВЭД2, обязаны предоставить первичные статистические данные по форме федерального статистического наблюдения № 1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»:
-
Раздел А: сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство;
-
Раздел В: добыча полезных ископаемых;
-
Раздел С: обрабатывающие производства;
-
Раздел D: обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха;
-
Раздел E: водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений;
-
Раздел F: строительство;
-
Раздел H: транспортировка и хранение;
-
Раздел J: деятельность в области информации и связи.
Отчёт по новой форме № 1-Т за 2024 год необходимо предоставить в Росстат в электронном виде в период с первого рабочего дня по 21 января 2025 года, как и в предыдущие годы.
Сама форма отчёта отличается от использовавшейся для предоставления сведений за 2023 год. Основные изменения коснулись инструкции по заполнению отчёта, в которую теперь включён перечень нормативных правовых актов, необходимых для подготовки данных:
При заполнении раздела 1 рекомендуется руководствоваться следующими документами:
-
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
-
Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2571 «Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области»;
-
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, запрещённых для лиц моложе 18 лет, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163;
-
Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, ограничивающий применение труда женщин, утверждённый Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н;
-
Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда...». Следует отметить, что данный приказ действовал до 1 сентября 2024 г., после чего вступил в силу Приказ Минтруда России от 21 ноября 2023 г. № 817н.
Организациям рекомендуется внимательно ознакомиться с новыми требованиями и учесть изменения при подготовке отчёта по условиям труда за 2024 год.
