Оглавление
- Какие сотрудники должны пройти обучение по охране труда?
- Где можно пройти обучение по охране труда?
- Кто может проводить обучение по охране труда в организации?
- Можно ли пройти обучение по охране труда дистанционно?
- Где и как часто работодатель должен проходить обучение по охране труда?
Обучение по охране труда — это значимая часть рабочего процесса. Работодатель несет ответственность за то, чтобы и он сам, и его сотрудники прошли соответствующее обучение. Если комиссия выявит, что сотрудники не прошли инструктаж, работодателю грозит штраф от 110 000 до 130 000 рублей за каждого работника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).
Для успешного прохождения обучения необходимо внимательно разобраться в тонкостях и деталях этого процесса. На наиболее важные вопросы ответили эксперты «Гранд Скул».
Какие сотрудники должны пройти обучение по охране труда?
В большинстве случаев обучение проходят все работники, включая самого работодателя.
Обучение состоит из нескольких этапов:
-
Вводный инструктаж для новых сотрудников;
-
Первичный инструктаж на рабочем месте;
-
Стажировка для работников, чья работа связана с повышенным риском;
-
Проверка усвоенных знаний по охране труда.
Работодатель может по своему усмотрению освободить от первичного и повторного инструктажа некоторых сотрудников, работающих в условиях низкой опасности, например, тех, кто работает только с компьютером или другой офисной техникой.
В этом случае основные сведения по безопасной работе с компьютером и другой техникой должны быть включены в вводный инструктаж.
Где можно пройти обучение по охране труда?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение требованиям охраны труда проводят учебные центры для восьми категорий работников:
-
Работодатель (руководитель организации);
-
Руководители филиалов;
-
Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
-
Работники, проводящие инструктаж и обучение по охране труда;
-
Специалисты по охране труда;
-
Члены комитетов (комиссий) по охране труда;
-
Уполномоченные по охране труда профсоюзов и других представительных органов;
-
Лицо, назначенное на микропредприятии для проверки знаний по охране труда.
Если сотрудники не входят в перечисленные категории, работодатель может направить их на обучение по своей инициативе в сторонний учебный центр или организовать обучение на предприятии.
Работодатель, проводящий обучение по охране труда, должен иметь:
-
Материально-техническую базу в виде учебных помещений и оборудования, технических средств для обучения по охране труда;
-
Учебно-методическую базу, включающую программы и учебные материалы для обучения по охране труда;
-
В штате должно быть не менее двух специалистов, проводящих обучение по охране труда, или привлекаемых по договорам гражданско-правового характера;
-
Комиссию по проверке знаний требований охраны труда.
Кто может проводить обучение по охране труда в организации?
Если в штате менее 50 человек, собственник может назначить одного из сотрудников ответственным за обучение. Этот сотрудник должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда» (Приказ Минтруда РФ от 22.04.2021 № 274Н).
Этот сотрудник должен иметь базовые компетенции для данной должности, такие как составление локальных нормативных актов, проведение проверок и т. д. Однако нельзя требовать от него выполнения всех функций по квалификационному справочнику, так как у него может не быть достаточной подготовки.
Если в штате более 50 сотрудников, работодатель обязан создать профильную службу и нанять квалифицированного специалиста, имеющего высшее образование в сфере охраны труда или прошедшего курс профессиональной переподготовки (Узнать подробнее).
Можно ли пройти обучение по охране труда дистанционно?
В соответствии с пунктом 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, допускается проведение обучения требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий.
Это включает:
-
предоставление работникам нормативных документов, учебно-методических материалов и материалов для проверки знаний по требованиям охраны труда;
-
обмен информацией между обучающимися и инструкторами посредством системы электронного обучения;
-
участие в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения с использованием компьютеров и интернета.
Где и как часто работодатель должен проходить обучение по охране труда?
Руководители организаций, их заместители и руководители филиалов обязаны проходить обучение исключительно в специализированных учебных центрах, аккредитованных Минтрудом РФ.
Программу А необходимо проходить не реже одного раза в три года. С такой же частотой нужно обучаться по программе Б, средствам индивидуальной защиты (СИЗ) и Оказанию первой помощи пострадавшим. Программу В (обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности) следует проходить ежегодно.
Вы можете пройти обучение по этим программам в «Гранд Скул»! Наши курсы разработаны дипломированными специалистами, уполномоченными проводить обучение по охране труда. Вам не придется погружаться в скучные учебники, чтобы сдать экзамен перед комиссией — вы получите актуальные и доступные знания от наших экспертов.
По завершении обучения мы предоставим вам официальные документы, подтверждающие ваше соответствие занимаемой должности и право на работу. Это обеспечит вашу защиту в случае проверок.
Переходите в наш каталог и выбирайте программу обучения по выгодным ценам!
Учебный центр «Гранд Скул» включен в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
