Новые требования к реестрам СРО с 1 марта 2026 года — строительную отрасль ждёт серьёзная перестройка системы прозрачности и контроля. Постановление Правительства РФ № 1880 вводит расширенный перечень сведений, которые саморегулируемые организации обязаны раскрывать о своих членах. Впервые информация о кадровом составе и договорной нагрузке станет полностью открытой, что радикально меняет правила конкурентной борьбы и взаимодействия с заказчиками. Ниже — подробный разбор нововведений и рекомендации по подготовке строительных компаний к обновлённым требованиям.
Оглавление:
- Какие изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года
- Полная кадровая открытость: какие сведения о специалистах станут публичными
- Договорная и финансовая прозрачность для всех участников рынка
- Возможные риски и перспективы для строительных компаний
- Как подготовиться: решения от «Гранд Скул»
Какие изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года
25 ноября 2025 года было подписано Постановление Правительства РФ № 1880, которое обновляет правила ведения реестров членов СРО в строительной сфере. Документ вводит расширенный перечень сведений, обязательных к размещению, — данные станут полностью открытыми для заказчиков, партнёров и надзорных органов.
С весны 2026 года проверка подрядчика превратится в быстрый и прозрачный процесс: вся ключевая информация будет доступна онлайн. Компании не смогут скрывать перегруженность обязательствами, дефицит специалистов или нарушения, связанные с исполнением контрактов.
Все изменения системно делятся на два ключевых направления: прозрачность кадров и открытость финансово-договорной деятельности.
Полная кадровая открытость: какие сведения о специалистах станут публичными
С 2026 года строительным компаниям недостаточно просто иметь специалистов в штате — СРО обязаны раскрывать детальные сведения о кадровом составе каждой организации.
В реестре появятся:
-
точное количество профильных специалистов, соответствующих требованиям Градостроительного кодекса и внутренним регламентам СРО;
-
сведения о трудоустройстве по основному месту работы;
-
индивидуальные номера всех специалистов из Национального реестра специалистов (НРС).
Такая открытость полностью исключает фиктивное оформление сотрудников и делает кадровый потенциал компании главным аргументом при её выборе заказчиком.
Договорная и финансовая прозрачность для всех участников рынка
Второй важный блок обновлений касается раскрытия информации о договорах и финансовых показателях компании. В отличие от прежних требований, теперь будут доступны сведения не только о завершённых работах, но и обо всей текущей нагрузке фирмы.
В открытом доступе появится:
-
общее количество и суммарная стоимость строительных контрактов, включая работы по сносу;
-
стоимость самого крупного договора, находящегося в исполнении;
-
число государственных контрактов, заключённых по конкурентным процедурам, и их полный объём;
-
сведения о выполненных обязательствах: количество завершённых контрактов и их стоимость, включая госконтракты.
Такой подход делает невозможными любые манипуляции с обязательствами и позволяет заказчику объективно оценить, способен ли подрядчик выдержать дополнительные нагрузки.
Возможные риски и перспективы для строительных компаний
Реформа реестров — это стратегическое изменение, которое влияет на устойчивость бизнеса и его конкурентоспособность. Компании, несвоевременно подготовившиеся к новым требованиям, могут столкнуться с серьёзными последствиями.
Основные риски:
-
потеря репутации из-за недостаточного кадрового состава или перегруженности обязательствами;
-
повышенное внимание надзорных органов к компаниям, данные которых вызывают вопросы;
-
сложности в поиске партнёров: крупные заказчики будут проводить обязательный анализ реестра перед заключением договора.
Перспективы для подготовленных компаний:
-
усиление конкурентных преимуществ благодаря прозрачному досье;
-
возможность участвовать в более крупных тендерах и государственных закупках;
-
вытеснение недобросовестных игроков и укрепление позиций на рынке.
Как подготовиться: решения от «Гранд Скул»
У компаний есть чуть меньше полугода для адаптации. Это время следует использовать для подготовки кадровой, юридической и финансовой базы. «Гранд Скул» предлагает три комплексных решения, которые помогут пройти реформу без потерь и выйти на рынок сильнее.
Решение 1: Усиление позиций с готовой компанией
Приобретение готового ООО с действующим допуском СРО — быстрый способ соответствовать будущим нормам.
-
фирмы с историей и подтверждёнными оборотами;
-
строительные организации с успешным опытом работы по госконтрактам;
-
компании с допусками СРО и специалистами, включёнными в НРС.
Решение 2: Консалтинг для действующих участников рынка
-
вступление в СРО строителей, проектировщиков, изыскателей;
-
переход в другое СРО, если текущее не соответствует задачам;
-
кадровый консалтинг для НРС и помощь в официальном трудоустройстве специалистов;
-
подготовка к сертификации в НОК НОСТРОЙ и НОПРИЗ.
Решение 3: Защита интеллектуальных и бизнес-активов
-
регистрация товарного знака и проверка уникальности;
-
разработка лицензионных соглашений и правовая защита бренда.
Часто задаваемые вопросы
Когда новые правила вступают в силу?
Постановление № 1880 начинает действовать с 1 марта 2026 года.
Что будет, если компания не выполнит требования?
Это может привести к потере конкурентных преимуществ, увеличению проверок и снижению доверия заказчиков — данные реестра станут публичным досье компании.
Почему выбирать «Гранд Скул»?
Мы предлагаем не просто продажу фирмы, а комплексные решения: идеальная юридическая репутация, действующие допуски, кадровая поддержка и экспертное сопровождение.
Итоги и рекомендации
Обновлённые требования к реестру членов СРО — это переход к новой, максимально прозрачной модели строительного рынка. Уже с 1 марта 2026 года реестр станет полноценным публичным досье компаний, а кадровая база и масштаб обязательств превратятся в главные критерии оценки подрядчиков.
Только те компании, которые заранее проведут аудит, систематизируют документы и обеспечат соответствие требованиям, смогут укрепить позиции и получить доступ к наиболее перспективным контрактам.
