В этом материале рассмотрим, как проходит обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Расскажем, кто из сотрудников подлежит данной процедуре, каковы этапы ее проведения и возможен ли отказ. Также вы найдете примеры необходимых документов для скачивания.
Оглавление:
- Что такое психиатрическое освидетельствование и как оно проводится
- Какие работники подлежат психиатрическому освидетельствованию
- Когда проводится психиатрическое освидетельствование
- Организация психиатрического освидетельствования сотрудников: пошаговая инструкция
- Ответственность за нарушение порядка психосвидетельствования
Шаблоны документов:
Скачайте полезные материалы бесплатно в нашем телеграм канале:
-
Положение о порядке проведения обязательного психиатрического освидетельствования
-
Приказ о направлении работников на прохождение психосвидетельствования
Что такое психиатрическое освидетельствование и как оно проводится
Психическое состояние человека оказывает прямое влияние на его профессиональную деятельность. Психические расстройства могут вызывать быструю утомляемость, чрезмерную раздражительность, снижение самоконтроля и неспособность адекватно реагировать в стрессовых ситуациях. Это повышает вероятность нанесения вреда себе или окружающим.
Для отдельных категорий работников состояние психического здоровья — важный фактор профпригодности. Такие сотрудники обязаны регулярно проходить освидетельствование. Важно не путать психиатрическое освидетельствование с обязательными медицинскими осмотрами, даже если в рамках медосмотра работает врач-психиатр.
Психиатрическое освидетельствование — это медицинская процедура, направленная на оценку психического здоровья работника, выявление психических заболеваний или отклонений, определение их степени и особенностей. Освидетельствование позволяет установить, способен ли человек осознанно выполнять профессиональные обязанности и нести ответственность за свои действия.
Основания и сроки проведения психиатрических освидетельствований определены статьями 214 и 220 Трудового кодекса РФ. Подробный порядок и обязанности сторон регламентированы приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н. Следует учесть, что Постановление Правительства № 695 от 23.09.2002, ранее регулировавшее эту процедуру, утратило силу. Согласно приказу № 342н, обязательное освидетельствование теперь не проводится каждые пять лет, как это было ранее (разъяснение Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).
Тем не менее, работодатель вправе направить сотрудника на внеочередное освидетельствование, если тот предоставил больничный лист, выданный психоневрологическим или наркологическим диспансером (ст. 215, 216, 220 ТК РФ, а также п. 19 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н).
С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые изменения порядка проведения обязательного психиатрического освидетельствования и обновлены противопоказания к ряду видов трудовой деятельности (приказ Минздрава от 26.12.2023 № 720н). Теперь, согласно Приложению № 2 к приказу № 342н, сотруднику запрещено выполнять определенные виды работ, если врач выявил у него расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ.
Процедура психиатрического освидетельствования должна быть завершена в течение 20 календарных дней с момента обращения работника в медицинское учреждение (п. 8 приказа № 342н). В рамках освидетельствования проводится прием у психиатра, сбор жалоб и анамнеза, а также психопатологическое исследование. По итогам выдается официальное медицинское заключение.
Какие работники подлежат психиатрическому освидетельствованию
Список должностей и видов деятельности, при которых прохождение обязательного психосвидетельствования необходимо, приведен в Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. К обследованию подлежат работники, занятые в следующих сферах:
-
управление транспортными средствами;
-
работа с оружием, взрывчатыми веществами и материалами;
-
обслуживание подъемных механизмов;
-
эксплуатация электроустановок и объектов теплоснабжения;
-
работа на системах питьевого водоснабжения (забор, очистка, распределение воды);
-
автоматизированный контроль на химических и нефтехимических предприятиях;
-
подземная добыча угля;
-
эксплуатация и ремонт буровых скважин;
-
участие в аварийно-спасательных операциях и тушении пожаров;
-
работа с детьми, а также педагогическая деятельность в образовательных учреждениях;
-
применение атомной энергии;
-
обслуживание оборудования, работающего при избыточном давлении более 0,07 МПа;
-
деятельность, связанная с государственной тайной;
-
работа с возбудителями инфекционных заболеваний.
Когда проводится психиатрическое освидетельствование
Психиатрическое освидетельствование необходимо пройти кандидатам на должности, для которых оно предусмотрено. Направление выдается до официального приема на работу. Если сотрудник переводится на другую должность, требующую прохождения психосвидетельствования (в отличие от предыдущей), его следует направить на обследование в установленном порядке.
Однако если кандидат уже проходил такое освидетельствование в течение последних двух лет и был признан врачебной комиссией годным к выполнению аналогичных трудовых обязанностей, повторное обследование не требуется (см. п. 5 Порядка № 342н).
Организация психиатрического освидетельствования сотрудников: пошаговая инструкция
Шаг 1. Определите список профессий и должностей
Составьте и утвердите перечень сотрудников, подлежащих освидетельствованию. При его формировании руководствуйтесь приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Обязательно включите работников, занятых видами деятельности, перечисленными в Приложении № 2 к этому документу.
Шаг 2. Выберите медицинскую организацию
Освидетельствование возможно только в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг. Медорганизация должна находиться по месту жительства или пребывания работника. Проверку лицензии можно провести через официальный реестр Росздравнадзора. Обратите внимание: направление в частные клиники недопустимо.
Необходимо заключить договор с медучреждением, в котором действует врачебная психиатрическая комиссия. Такие комиссии формируются только на базе государственных учреждений, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству.
Шаг 3. Издайте приказ
Составьте приказ о направлении сотрудников на психиатрическое освидетельствование. Укажите в нем фамилии сотрудников, подлежащих обследованию, и дату обращения в медучреждение.
Шаг 4. Выдайте направление каждому сотруднику
Сформируйте индивидуальные направления. Укажите в них сведения о работодателе, сотруднике и его трудовых обязанностях.
Шаг 5. Ведите учет выданных направлений
В соответствии с п. 6 Порядка № 342н, оформите журнал учета направлений. Это позволит отслеживать соблюдение процедуры.
Шаг 6. Организуйте прохождение обследования
Сотрудник должен обратиться в ту медорганизацию, с которой у работодателя заключен договор. При себе он должен иметь:
-
направление от работодателя;
-
документ о регистрации в системе индивидуального учета (СНИЛС или АДИ-РЕГ);
-
при наличии — заключения по предварительным/периодическим медосмотрам, если есть подозрения на психические расстройства;
-
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
Информацию о необходимых документах можно разместить на стенде в организации или передать сотруднику лично.
Шаг 7. Получите медицинское заключение
Заключение направляется работодателю в течение трех рабочих дней — только с письменного согласия работника. Оно может быть оформлено в электронной форме. В таком случае требуется наличие квалифицированной электронной подписи у членов комиссии. Передача данных осуществляется через защищенные каналы связи, что гарантирует конфиденциальность информации и соблюдение норм о врачебной тайне.
Шаг 8. Примите решение о допуске к работе
Если по результатам освидетельствования сотрудник признан годным, его можно допустить к выполнению трудовых обязанностей. Если комиссия признала его непригодным — следует отказать в приеме на работу либо отстранить от выполнения текущей должности.
Ответственность за нарушение порядка психосвидетельствования
Если сотрудник отказывается проходить освидетельствование, он может быть временно отстранен от работы или уволен. Наличие справки об отсутствии учета в психоневрологическом диспансере не освобождает от обязанности проходить данную процедуру.
Если работодатель допустит к выполнению должностных обязанностей человека, который не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование, предусмотрены штрафные санкции:
-
для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
-
для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
