В 2025 году, как и ранее, все организации, эксплуатирующие электроустановки, обязаны документально назначить ответственное лицо за электрохозяйство. Это закреплено в Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП), утвержденных приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811. Отсутствие данного приказа может стать основанием для штрафов по результатам проверки Энергонадзора.
Документы можно скачать бесплатно в нашем телеграм канале:
Кто может быть назначен ответственным за электрохозяйство
Согласно п. 8 ПТЭЭП, организация обязана назначить ответственное лицо, которое будет отвечать за безопасную эксплуатацию электроустановок. Важно учитывать следующие положения:
-
Физические лица и индивидуальные предприниматели (ИП) могут выполнять эти функции самостоятельно.
-
Назначение возможно только из числа административно-технического персонала, работающего в штате компании.
-
Обязанности по электрохозяйству не могут быть возложены на сотрудников подрядных организаций (даже если они обслуживают ЭУ), поскольку они не являются работниками предприятия. Это требование также содержится в п. 42 ПТЭЭП.
Кроме основного ответственного, в приказе желательно назначить заместителя, который будет исполнять обязанности во время отпуска, болезни, командировки основного специалиста и в других случаях временного отсутствия.
В организациях с территориально обособленными подразделениями, большим количеством ЭУ, или филиалами, рекомендуется назначать ответственных по структурным единицам (п. 11 ПТЭЭП). Это позволит соблюдать требования к безопасной эксплуатации на всех уровнях.
Обязательная квалификация и обучение ответственного за электробезопасность
Назначенное лицо и его заместитель обязаны соответствовать следующим условиям:
-
Наличие квалификационной группы по электробезопасности:
-
IV группа — для оборудования до 1 кВ;
-
V группа — при обслуживании электроустановок свыше 1 кВ.
-
-
Аттестация и проверка знаний:
-
Ежегодная проверка знаний проводится в комиссии организации (п. 45 Правил по работе с персоналом).
-
Если невозможно создать свою комиссию, работника направляют в комиссию Ростехнадзора (п. 49.1).
-
-
Повышение квалификации раз в 5 лет:
-
Проходит в лицензированной образовательной организации с отрывом от производства (п. 106 Правил работы с персоналом в электроэнергетике).
-
‼️ Обратите внимание: по договору ГПХ назначить ответственного запрещено, поскольку ПТЭЭП требуют, чтобы специалист находился в штате организации. Любое отклонение от этого — нарушение требований и может повлечь санкции.
Как правильно составить приказ
В приказе необходимо отразить следующие элементы:
1. Реквизиты документа:
-
дата;
-
номер приказа;
-
полное наименование организации.
2. Основание для назначения:
-
Прямая ссылка на ПТЭЭП, утверждённые приказом Минэнерго № 811 от 12.08.2022;
-
В некоторых случаях — на внутренние регламенты организации.
3. Цель назначения:
-
Обеспечение безопасной и бесперебойной эксплуатации электроустановок;
-
Соблюдение требований действующего законодательства.
4. Информация о назначаемом сотруднике:
-
ФИО, должность;
-
Указание на квалификационную группу по ЭБ;
-
Наличие аттестации, обучение, дата последней проверки знаний;
-
При назначении заместителя — аналогичная информация.
5. Обязанности и зона ответственности:
-
Если обязанности уже прописаны в должностной инструкции, повторять их в приказе не требуется;
-
Указывается только краткое описание функционала или делается отсылка к соответствующей инструкции.
6. Контроль за исполнением приказа:
-
Назначается лицо или отдел, осуществляющий контроль за реализацией требований.
7. Ознакомление:
-
Сотрудник обязан ознакомиться с приказом под подпись;
-
Отметка об ознакомлении ставится в конце документа.
Готовый приказ необходимо до 1 января направить в электросетевую или энергоснабжающую организацию. Далее это необходимо делать ежегодно, даже если ответственный не меняется.
Программы подготовки по электробезопасности
Для подготовки к аттестации по ЭБ доступны курсы с итоговой сертификацией:
| Программа | Группа | Объем | Итог |
|---|---|---|---|
| Электробезопасность II группы | II | 8 часов | Электронный сертификат |
| Электробезопасность III группы | III | 8 часов | Электронный сертификат |
| Электробезопасность IV группы | IV | 8 часов | Электронный сертификат |
| Электробезопасность V группы | V | 8 часов | Электронный сертификат |
Также доступны тренировочные модули, тесты, проверка ошибок и симуляция экзамена.
Обязанности ответственного за электрохозяйство
Согласно п. 9 и п. 31 ПТЭЭП, ответственный обязан:
-
Обеспечить разработку, ведение и пересмотр документации по эксплуатации электроустановок;
-
Организовать обучение и проверку знаний персонала;
-
Обеспечить безопасность всех работ в ЭУ, включая те, что проводятся подрядчиками;
-
Контролировать допуск сторонних организаций и их сотрудников;
-
Обеспечивать проведение ТО и ремонтов;
-
Следить за наличием и испытанием защитных средств и инструмента;
-
Организовать ввод в эксплуатацию ЛЭП и другого оборудования;
-
Обеспечивать оперативное обслуживание и устранение неисправностей;
-
Сравнивать эксплуатационные схемы с проектными — не реже одного раза в 3 года;
-
Проводить замеры качества электрической энергии (не реже 1 раза в 2 года);
-
Контролировать соблюдение режимов работы ЭУ и потребления электроэнергии, включая реактивную мощность;
-
Обеспечивать готовность резервных источников питания к использованию при авариях.
Подчинённость и оплата труда
Ответственный за электрохозяйство:
-
Административно подчиняется руководителю организации;
-
Функционально — техническому директору или заместителю по техническим вопросам.
Назначение обычно происходит на должности главного энергетика или инженера-энергетика. Если функции по электрохозяйству уже входят в должностную инструкцию сотрудника, доплата не производится (на основании ст. 60.2 ТК РФ и разъяснений Минтруда и Роструда).
Если же возложенные функции являются дополнительными, необходимо:
-
получить письменное согласие работника (достаточно подписи в приказе);
-
установить доплату отдельным приказом и допсоглашением к трудовому договору;
-
форма вознаграждения может быть как фиксированной, так и в виде процента от оклада.
