Повторный инструктаж по охране труда проводится для закрепления знаний работников по безопасным методам выполнения работ и требованиям охраны труда. В данной статье рассмотрим, с какой периодичностью необходимо проводить повторный инструктаж, кто должен организовать его проведение, как правильно оформить документы и где скачать образцы необходимых документов.
Скачать документы в нашем телеграм канале:
Образец приказа о назначении ответственных за проведение инструктажей
Образец приказа об освобождении работников от прохождения инструктажей
Программа проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда
Образец журнала регистрации инструктажей
Оглавление:
- Цели проведения повторного инструктажа по охране труда
- Периодичность проведения повторного инструктажа в 2026 году
- Порядок проведения повторного инструктажа
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Цели проведения повторного инструктажа по охране труда
Повторный инструктаж по охране труда проводится для закрепления знаний работников в области безопасных методов выполнения работ и требований охраны труда. Регулярное проведение инструктажей позволяет работникам обновлять знания по охране труда, знакомиться с изменениями законодательства и локальных нормативных актов, а также получать разъяснения по вопросам безопасности труда.
Повторный инструктаж помогает работникам правильно действовать в нештатных ситуациях, предотвращать несчастные случаи и соблюдать требования охраны труда при выполнении своих обязанностей. Повторение требований охраны труда и проверка знаний работников позволяют поддерживать необходимый уровень подготовки персонала и снижать риск производственного травматизма.
Кто должен проходить повторный инструктаж по охране труда
Повторный инструктаж по охране труда проходят все работники, для которых проводится первичный инструктаж на рабочем месте. Периодический инструктаж обязаны проходить:
- работники, принятые в организацию на короткий срок, в том числе на сезонные работы или на срок до двух месяцев;
- совместители и надомники, если они используют в работе оборудование, инструмент или материалы, предоставленные работодателем;
- работники, которые ранее не выполняли данный вид работ или переведены из другого подразделения;
- работники, прибывшие в организацию в командировку, для прохождения практики или стажировки.
Кто освобождается от повторного инструктажа
По общему правилу повторный инструктаж проводится для всех работников организации, включая руководителей. Однако работодатель вправе утвердить перечень должностей и рабочих мест, для которых прохождение повторного инструктажа не требуется.
Освобождены от повторного инструктажа могут быть работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, ремонтом или наладкой производственного оборудования, не используют электроинструменты и не работают с сырьем и материалами.
Например, от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте могут быть освобождены офисные работники, если выполняются следующие условия:
- работники используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд организации;
- используется бытовая техника, не участвующая в производственном процессе;
- на рабочих местах отсутствуют другие источники опасности;
- условия труда по результатам специальной оценки условий труда признаны оптимальными или допустимыми.
В этом случае работников необходимо ознакомить с профессиональными рисками на вводном инструктаже по охране труда. Также работодатель может освободить от повторного инструктажа работников, выполняющих работу дистанционно, если обязанность прохождения инструктажа не закреплена во внутренних документах организации и работник не использует оборудование, выданное работодателем.
Периодичность проведения повторного инструктажа в 2026 году
Повторный инструктаж по охране труда работники должны проходить не реже одного раза в шесть месяцев. Такая периодичность установлена пунктами 14 и 15 Порядка обучения по охране труда № 2464. Работодатель обязан контролировать соблюдение сроков проведения инструктажей, поскольку нарушение установленной периодичности обучения по охране труда может повлечь административную или дисциплинарную ответственность для должностных лиц. При повторных нарушениях возможно применение дисквалификации.
При этом для отдельных отраслей и видов работ нормативными правовыми актами могут быть установлены иные сроки проведения повторного инструктажа. Например, для работников опасных производств, а также при выполнении работ с повышенными требованиями охраны труда, инструктаж может проводиться чаще, например один раз в три месяца.
В некоторых случаях работодатель обязан проводить целевой инструктаж ежедневно перед началом работ. Это относится к работам повышенной опасности, выполняемым по наряду-допуску или разрешению, например при работах на высоте, в электроустановках, под землей, при радиационных работах и других видах опасных работ. Также целевой инструктаж проводят, если работникам ежедневно поручаются разные виды работ.
При составлении графика инструктажей необходимо учитывать требования отраслевых и межотраслевых нормативных правовых актов по охране труда. В зависимости от специфики деятельности организации такие документы могут устанавливать отдельный порядок и периодичность проведения повторных инструктажей.
Порядок проведения повторного инструктажа
Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работника. Это может быть мастер, прораб, начальник участка, преподаватель или иной руководитель, который организует работу сотрудников. Важно, чтобы лицо, проводящее инструктаж, прошло обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Для организации проведения повторных инструктажей работодателю необходимо оформить следующие документы:
- приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей;
- перечень профессий и должностей работников, освобожденных от повторного инструктажа;
- программу проведения инструктажей;
- журналы регистрации инструктажей.
Повторный инструктаж по содержанию совпадает с первичным инструктажем и проводится по тем же программам, которые разрабатываются работодателем на основании инструкций по охране труда, технологических регламентов и правил безопасности. В программу инструктажа необходимо включить вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Если в организации произошел несчастный случай или авария, во время повторного инструктажа необходимо разобрать причины происшествия и меры, которые необходимо принять для предотвращения подобных случаев в будущем.
По итогам проведения инструктажа проводится проверка знаний работников. Проверка может проводиться в устной форме, в виде опроса или тестирования. После проведения инструктажа запись вносится в журнал регистрации инструктажей с указанием даты, темы инструктажа и подписей инструктируемого работника и лица, проводившего инструктаж.
Ответственность за нарушение порядка проведения повторного инструктажа
Допуск работников к работе без прохождения повторного инструктажа по охране труда является нарушением требований охраны труда. При выявлении такого нарушения инспектор Государственной инспекции труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Размер административных штрафов составляет:
- для руководителя организации - от 15 000 до 25 000 рублей;
- для индивидуального предпринимателя - от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридического лица - от 110 000 до 130 000 рублей.
При этом существует риск, что штраф может быть назначен за каждого работника, который не прошел повторный инструктаж по охране труда. Такая позиция изложена в письме Роструда от 28.11.2016 № ПГ/31983-03-3.
Заключение
Повторный инструктаж по охране труда является обязательной процедурой обучения работников безопасным методам работы. Работодатель обязан организовать проведение повторных инструктажей в установленные сроки, назначить ответственных лиц и обеспечить ведение журналов регистрации инструктажей.
Своевременное проведение повторных инструктажей помогает снизить уровень производственного травматизма, повысить уровень знаний работников по охране труда и избежать штрафов при проверках Государственной инспекции труда.
Организовать обучение по охране труда, разработать программы инструктажей, подготовить документы по охране труда и привести систему охраны труда в соответствие с требованиями законодательства можно в учебном центре Гранд Скул. Специалисты помогут оформить документы и подготовиться к проверкам трудовой инспекции.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Кто проводит инструктажи на рабочем месте руководителям структурных подразделений?
Инструктаж на рабочем месте руководителям структурных подразделений проводит их непосредственный руководитель. При этом допускается освобождение руководителей подразделений от инструктажа на рабочем месте, если они не проводят инструктажи работникам и выполняют работу, не связанную с производственным оборудованием, инструментами и опасными факторами, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда.
Можно ли проводить повторный инструктаж по охране труда дистанционно?
Повторный инструктаж по охране труда проводится непосредственно на рабочем месте работника, поэтому проводить его дистанционно нельзя. Такие же требования распространяются на первичный и целевой инструктажи.
Обязательно ли составлять график повторных инструктажей по охране труда?
Законодательство не устанавливает обязательного требования по разработке графика проведения повторных инструктажей. Работодатель вправе самостоятельно определить порядок организации инструктажей и при необходимости утвердить график проведения инструктажей внутренним документом организации.
Что делать, если работник не прошел проверку знаний после повторного инструктажа?
Если работник показал неудовлетворительные знания по охране труда, его нельзя допускать к самостоятельной работе. Работодатель должен отстранить работника от работы до повторного прохождения инструктажа и успешной проверки знаний. После успешного прохождения проверки знаний необходимо оформить допуск работника к работе соответствующим приказом.
