Планирование обучения по охране труда — обязательная процедура для каждого работодателя. План охватывает все этапы подготовки персонала: от инструктажей до стажировки и обучения по специальным программам. Разберем, зачем нужен план, какие мероприятия в него включать и как правильно оформить документ на практике.
Оглавление:
- Зачем нужен план обучения по охране труда
- Какие виды обучения включать в план
- Как составить план-график обучения
- Образец плана обучения на 2026 год
Зачем нужен план обучения по охране труда
Обязанность работодателя планировать обучение по охране труда закреплена пунктом 80 Порядка № 2464. Это не право, а установленное требование. План позволяет систематизировать мероприятия, соблюдать установленные сроки и не допускать пропусков в обучении работников.
Обучение по охране труда проходят все категории персонала: рабочие, инженерно-технические сотрудники, административные и управленческие работники.
С введением новых Правил № 2464 изменилась периодичность отдельных процедур и состав обучающих программ. Работодателю необходимо не только составить план, но и проверить актуальность действующих программ обучения, при необходимости переработать их содержание.
Программы должны разрабатываться с учетом категории работника и специфики выполняемых им задач. Недопустимо использовать единый учебный материал для производственного персонала и офисных сотрудников.
Если обучение отдельных категорий работников проводится внутри организации, а не в учебном центре, необходимо оформить соответствующий приказ и уведомить Минтруд. После уведомления работодателя вносят в реестр организаций, осуществляющих обучение по охране труда самостоятельно.
Какие виды обучения включать в план
В план-график необходимо включить следующие мероприятия:
-
инструктажи по охране труда (кроме внеплановых);
-
обучение требованиям охраны труда;
-
обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
-
обучение применению и использованию СИЗ;
-
стажировку на рабочем месте.
Вводный инструктаж не включают в годовой план, так как он проводится при приеме на работу и заранее определить даты невозможно. Также не планируют внеплановые инструктажи.
Как составить план-график обучения
Для подготовки плана необходимо определить:
-
количество работников, которые будут обучаться внутри организации;
-
число сотрудников, направляемых в учебный центр;
-
категории работников в зависимости от уровня профессиональных рисков.
Внутри организации обычно проводят:
-
вводный и первичный инструктаж;
-
стажировку;
-
обучение по программам охраны труда в зависимости от категории;
-
обучение по первой помощи;
-
обучение по применению СИЗ.
Чтобы организовать обучение внутри компании, необходимо издать приказ и уведомить Минтруд о принятом решении.
Работодатель вправе освободить часть работников от отдельных процедур (п. 83 Порядка № 2464). Как правило, это сотрудники, работающие в оптимальных или допустимых условиях труда.
Можно освободить от первичного инструктажа и обучения требованиям охраны труда работников, которые:
-
используют компьютерную и копировальную технику для нужд организации;
-
применяют бытовую технику вне технологического процесса;
-
не подвергаются воздействию иных опасных факторов;
-
работают в оптимальных и допустимых условиях по результатам СОУТ.
В таких случаях достаточно вводного инструктажа.
Дополнительно необходимо подготовить перечни:
-
работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности (обучение по программе «В»);
-
работников, для которых обязательна стажировка;
-
работников, применяющих СИЗ, требующие специальных практических навыков.
После определения всех категорий составляется план-график с указанием сроков проведения мероприятий и ответственных лиц.
Образец плана обучения по охране труда на 2026 год
По итогам планирования оформляется приказ об утверждении результатов. Документ подтверждает системный подход к организации обучения.
Скачать образец плана обучения по охране труда на 2026 год
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли не составлять план, если в штате 1–2 человека?
Нет. Требование распространяется на всех работодателей независимо от численности персонала. Даже для небольшой организации план будет простым, но он должен быть оформлен документально.
Нужно ли включать вводный инструктаж в годовой план?
Нет. Вводный инструктаж проводится по факту приема сотрудника на работу, поэтому заранее планировать его невозможно.
Какие последствия при отсутствии плана?
Отсутствие плана рассматривается как нарушение требований трудового законодательства. В ходе проверки инспектор вправе запросить документы, подтверждающие планирование обучения.
Ответственность предусмотрена частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ:
-
для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
-
для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
