Обязанности работника по охране труда в 2026 году — разбор ключевых требований для сотрудников и работодателей. Основа — статья 215 ТК РФ: что именно обязан делать работник, где это закрепляется в ЛНА и какая ответственность наступает за нарушения. В конце — ссылки на готовые документы.
Оглавление:
- Какие обязанности закреплены в статье 215 ТК РФ
- Правила использования оборудования, инструментов, материалов и соблюдение технологии
- Обучение, инструктажи и проверка знаний по ОТ
- Ответственность за невыполнение обязанностей по ОТ
Какие обязанности закреплены в статье 215 ТК РФ
Статья 215 ТК РФ устанавливает базовые обязанности работника в сфере охраны труда. Перечень открытый: его дополняют иные нормативные правовые акты, а также локальные нормативные акты работодателя. Набор обязанностей всегда зависит от специфики деятельности организации и конкретного рабочего места.
Для большинства работников обязательны:
-
соблюдать требования охраны труда;
-
правильно использовать оборудование, инструмент, сырьё и материалы, соблюдать технологический процесс;
-
следить за исправностью используемого оборудования и инструмента;
-
использовать и правильно применять СИЗ и средства коллективной защиты;
-
проходить обучение, инструктажи и проверку знаний по ОТ;
-
проходить обязательные медицинские осмотры (в предусмотренных случаях).
Дополнительно работник обязан:
-
незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о неисправностях оборудования, нарушениях технологии, несоответствии сырья/материалов и приостанавливать работу до устранения;
-
немедленно извещать руководителя о любой известной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушениях требований ОТ и о каждом несчастном случае или ухудшении состояния здоровья, включая признаки профзаболевания или острого отравления.
Правила использования оборудования, инструментов, материалов и соблюдение технологии
Рабочие операции регламентируются инструкциями и технологией. Соблюдение этих регламентов снижает профессиональные риски и предотвращает аварии. Требовать исполнения инструкций можно только при условии проведения соответствующего инструктажа (ст. 219 ТК РФ).
Контроль исправности: работник не ремонтирует оборудование, но обязан выявлять неисправности и сразу сообщать о них руководителю. До устранения поломки работы приостанавливают. Примеры: повреждённый шнур питания, трещина в защитном кожухе и т.п.
Применение средств индивидуальной и коллективной защиты
СИЗ уменьшают воздействие вредных факторов и предотвращают травмы и профзаболевания. Важно не просто иметь СИЗ, но использовать их по назначению. Средства коллективной защиты (ограждения, блокировки, вентиляция, сигнализация) также обязательны к применению.
При отказе от СИЗ работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения оплаты (ст. 76 ТК РФ). Обеспечение СИЗ осуществляется бесплатно по установленным нормам; при их отсутствии работник вправе не приступать к работе, при этом за ним сохраняется средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
Обучение, инструктажи и проверка знаний по ОТ
При приёме и в процессе работы работники проходят вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, стажировки, обучения и проверку знаний по ОТ. Отказ от прохождения не допускается. К работе не допускают лиц, не прошедших обучение и/или проверку знаний в установленном порядке. Если обучение не пройдено по вине работника, его отстраняют от работы без оплаты.
Обязанность сразу сообщать об опасных ситуациях и неисправностях
Оперативное информирование помогает минимизировать последствия. Сообщать нужно как о потенциальных опасностях, так и о фактах, которые уже произошли: травмы, ухудшение самочувствия работников или посетителей, инциденты на территории работодателя.
Обязательные медосмотры и психиатрическое освидетельствование
Для ряда работ предусмотрены предварительные и периодические медосмотры, а также психиатрическое освидетельствование. Отдельным категориям обязательны предрейсовые и послерейсовые осмотры. Без прохождения медосмотра допуск к работе запрещён. Осмотры проводятся за счёт работодателя и для работника бесплатны.
В каких ЛНА закрепляют обязанности работников
Ключевой документ — Положение об охране труда, которое описывает систему ОТ в организации. Дополнительно разрабатываются положения об обучении, о медосмотрах, инструкции по охране труда, технологические регламенты. Обязанности по ОТ включают в должностные инструкции и могут дублироваться в трудовом договоре.
Ответственность за невыполнение обязанностей по ОТ
За нарушения работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение при неоднократных нарушениях. Допустима увязка премирования с соблюдением требований ОТ и отсутствием взысканий. Самовольные «штрафы» работодателя неправомерны.
Если нарушение носит системный характер или создало угрозу тяжких последствий, возможно увольнение по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии надлежащей фиксации факта нарушений (акты комиссии по ОТ, заключения специалиста по ОТ).
Материальная ответственность наступает при причинении ущерба работодателю и наличии доказательств. В общем случае размер взыскания ограничен средним заработком; при договоре о полной материальной ответственности возможен полный размер возмещения.
Скачать документы и шаблоны
Готовые формы для внедрения в организации:
