В условиях стремительного развития промышленности и растущих требований к безопасности труда, обучение работников рабочих профессий по охране труда (ОТ) в 2025 году выходит на передний план.
Российское законодательство активно совершенствуется, вводя новые нормы и стандарты, призванные сократить производственный травматизм и снизить риск профессиональных заболеваний. Для работодателей это означает необходимость более детально подходить к вопросам организации учебного процесса и тщательно контролировать результаты обучения по трудовой безопасности.
Оглавление:
- Как провести обучение работников в 2025 году?
- Дополнительные виды обучения и инструктажей
- Периодичность и планирование обучения
- К чему ведет несоблюдение правил обучения по охране труда
Как провести обучение работников рабочих профессий по охране труда в организации в 2025 году?
Чтобы избежать ошибок при организации обучения по охране труда в 2025 году, важно грамотно выстроить алгоритм действий. В частности, работодатель обязан учитывать следующие ключевые моменты.
1. Проектирование и утверждение учебных программ
-
Выбор программы «Б». Она ориентирована на освоение безопасных методов и приемов выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов. По Порядку № 2464, программу «Б» нужно повторять не реже одного раза в три года, а общая длительность курса должна составлять не менее 16 часов.
-
Программа «В». Необходимо ежегодно обучать сотрудников, занятых на работах повышенной опасности. Продолжительность курса устанавливает сам работодатель на основании специфики производства и перечня потенциальных рисков.
Разработка или актуализация учебных программ осуществляется на базе примерных тем из приложения 3 к Порядку № 2464. При этом в локальном акте организации или в Положении о СУОТ должны быть зафиксированы методики, формы контроля знаний, а также порядок документирования результатов обучения.
Подробнее о новых программах обучения по охране труда читайте в нашей статье
2. Определение формата обучения
-
Теоретическая часть: Согласно пункту 66 Порядка № 2464, допускается дистанционный формат, что особенно удобно для филиалов и удаленных подразделений. Онлайн-занятия позволяют сократить отрыв от производства и оптимизировать график обучения.
-
Практическая часть: Однако отработку навыков работодатели обязаны проводить очно, уделяя этой форме не менее 25% от всего объема учебных часов. Практические занятия, стажировка на рабочем месте и инструктаж по специальным видам работ должны формировать у сотрудников уверенные умения безопасного выполнения трудовых операций.
3. Назначение комиссии по проверке знаний
Для итоговой проверки знаний работников создают специализированную комиссию из компетентных специалистов, включая представителей службы охраны труда, руководителей подразделений и, при необходимости, преподавателей, прошедших обучение в учебном центре (УЦ). Комиссия разрабатывает материалы для экзамена, проводит проверку (возможно, с использованием электронного тестирования) и оформляет протокол с результатами. Его форма не регламентируется жестко законодательством, но должна содержать обязательные реквизиты и фиксировать факт успешного освоения курса.
4. Документальное сопровождение обучения
-
Приказы и локальные акты. Руководитель организации утверждает порядок обучения, вносит соответствующие пункты в Положение о СУОТ или разрабатывает отдельное Положение об обучении работников рабочих профессий.
-
Учебные планы и программы. Они включают календарно-тематический план занятий, график практических занятий, а также перечень контрольных вопросов и экзаменационных билетов.
-
Регистрационные журналы. Несмотря на то что законодательство не требует в обязательном порядке вести журналы посещаемости, многие предприятия включают эту процедуру в локальные акты для детального учета фактического обучения и укрепления дисциплины.
Все эти документы крайне важны при расследовании несчастных случаев, так как именно они подтверждают, что работодатель обеспечил должный уровень подготовки персонала.
Дополнительные виды обучения и инструктажей
С учетом последних изменений в области охраны труда и спецификации производственных процессов в 2025 году сохраняется необходимость проводить пять основных видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой. Выбор того или иного типа инструктажа зависит от производственной ситуации и должностных обязанностей работника.
Кроме того, на регулярной основе нужно обучать персонал:
-
Оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Эти знания и навыки должен передавать квалифицированный специалист, прошедший подготовку в аккредитованном УЦ и включенный в постоянно действующую комиссию по проверке знаний.
-
Использованию средств индивидуальной защиты. Новый вид обучения по СИЗ ввели с 1 сентября 2022 года, и к 2025 году он активно применяется во всех организациях, где работники сталкиваются с риском причинения вреда здоровью. Работодатель обязан определять перечень необходимых СИЗ и включать соответствующий пункт в локальные акты организации. Повторное обучение проводится не реже одного раза в три года.
Периодичность и планирование обучения
Согласно пункту 80 Порядка № 2464, работодатель должен планировать обучение по охране труда, составляя перечень категорий сотрудников, которые обязаны пройти подготовку и периодическую проверку знаний. При этом:
-
Первичное обучение нужно завершить в течение 60 календарных дней с момента трудоустройства нового работника.
-
Повторное обучение по программе «Б» проходит с частотой не реже 1 раза в 3 года, а его продолжительность составляет не менее 16 часов.
-
Обучение по программе «В» (для работ с повышенной опасностью) следует проводить ежегодно, оптимизируя объем и структуру курса под специфику организации.
Отдельное внимание стоит уделять вводному и внеплановому инструктажу, которые проводятся по мере необходимости и отражают текущие изменения в производстве или выявленные нарушения правил безопасности.
К чему ведет несоблюдение правил обучения по охране труда
В случае выявления нарушений (например, если документы не оформлены должным образом, не соблюдены сроки обучения или отсутствует подтверждение проведения практических занятий) работодателя могут оштрафовать. Также, при несчастном случае именно работодатель обязан доказать, что все требования по охране труда были соблюдены, а сотрудники получили полноценную подготовку.
Если обучение проводилось несвоевременно или формально, и при этом на производстве произошел несчастный случай, работодатель рискует подвергнуться не только административной, но и уголовной ответственности в зависимости от тяжести последствий. Поэтому в интересах любой организации обеспечить, чтобы все этапы обучения проходили строго по плану, а необходимые документы хранились в порядке, требуемом законом.
Читать про штрафы за отсутствие обучение по охране труда
Часть информации взята из источника: «Как разработать положение о производственном контроле на ОПО».
Автор: С.Р. Рахимов
