Карта оценки профессиональных рисков — это документ, в котором фиксируют перечень опасностей, способных повлиять на работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей. В карту включают как очевидные факторы, так и редкие, но потенциально возможные угрозы. Разберем, зачем нужен этот документ, кто его разрабатывает и как правильно оформить результаты оценки.
Оглавление:
- Для чего нужна карта оценки профрисков
- Как правильно составить карту
- Пример карты по методу Файна–Кинни
Для чего нужна карта оценки профрисков
Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте позволяет системно определить все возможные опасности, которые могут привести к травме или иному неблагоприятному событию. Анализируются обстоятельства и условия, при которых вероятен несчастный случай.
Несмотря на то что некоторые работодатели воспринимают эту обязанность как формальность или дополнительную финансовую нагрузку, документ играет важную профилактическую роль. Грамотно проведенная оценка помогает сохранить здоровье работников и снизить риски для бизнеса, включая приостановку деятельности при тяжелых последствиях аварий.
Кроме того, отсутствие карты при проверке надзорными органами влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
-
для должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
-
для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Причем штраф может быть назначен отдельно по каждой должности, для которой не проведена оценка.
Основные цели документа:
-
предупреждение несчастных случаев;
-
формирование единого перечня опасностей;
-
информирование работников о выявленных рисках;
-
разработка профилактических мероприятий.
Кто разрабатывает карту профессиональных рисков
В соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать мероприятия по выявлению и оценке профессиональных рисков. Итогом этой работы становится заполненная карта.
Оценка проводится для всех категорий работников — как производственного персонала, так и офисных сотрудников.
Работодатель может:
-
провести оценку собственными силами;
-
привлечь специализированную организацию.
Деятельность по оценке профрисков не подлежит лицензированию. Часто такие услуги оказывают компании, выполняющие специальную оценку условий труда (СОУТ).
Если процедура проводится самостоятельно, назначают ответственное лицо — как правило, руководителя службы охраны труда, специалиста по ОТ или главного инженера.
Периодичность оценки законодательством не установлена. Ее определяют локальным нормативным актом. Обязательное проведение требуется при создании нового рабочего места, а также при изменении технологического процесса, модернизации оборудования или после аварий и несчастных случаев.
Как правильно составить карту профрисков
Порядок проведения оценки профрисков работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет его в локальном нормативном акте. Для выполнения процедуры создается комиссия.
Перед заполнением карты необходимо:
-
идентифицировать опасности;
-
сформировать реестр рисков;
-
определить перечень должностей, подлежащих анализу.
Карта составляется отдельно по каждой должности.
В шапке документа указывают:
-
наименование работодателя;
-
рабочее место или должность;
-
дату проведения анализа.
В табличной части могут быть предусмотрены следующие графы:
-
вид выполняемых работ;
-
описание опасности;
-
фактор риска (оборудование, коммуникации, окружающая среда и т. д.);
-
вероятность наступления;
-
возможные последствия;
-
индекс и уровень риска;
-
мероприятия по снижению риска.
Опасности рекомендуется располагать по степени значимости — от наиболее существенных к менее вероятным. Оценке подлежат как значимые, так и редкие риски.
Методики расчета индекса риска могут различаться — каждая включает собственные формулы и шкалы оценки.
По итогам анализа разрабатывают мероприятия по снижению вероятности наступления негативных последствий. Работников обязательно знакомят с результатами под подпись.
Пример карты по методу Файна–Кинни
Одной из распространенных методик является метод Файна–Кинни, позволяющий количественно оценить вероятность, тяжесть последствий и частоту воздействия опасности.
Скачать пример карты оценки профессиональных рисков по методу Файна–Кинни
