Карта оценки профессиональных рисков представляет собой документ, в котором фиксируются все опасности и вредные факторы, способные повлиять на работника в процессе выполнения трудовых обязанностей. В карту включают не только очевидные риски, возникающие регулярно, но и потенциальные опасности, которые могут возникать редко, но способны привести к травме или профессиональному заболеванию.
В статье рассмотрим, в каких случаях необходимо разрабатывать карты оценки профессиональных рисков, кто отвечает за их разработку, для каких должностей они составляются, а также разберем порядок правильного оформления карт профессиональных рисков.
Скачать документы в нашем телеграм канале:
Карта оценки профессиональных рисков по методу Файна-Кинни
Чистый бланк карты оценки профессиональных рисков
Образец приказа о назначении ответственных по идентификации опасностей и анализу рисков
Оглавление:
- Для чего нужна карта профессиональных рисков
- Кто разрабатывает карты оценки профрисков
- Как правильно составить карту оценки профрисков
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Для чего нужна карта профессиональных рисков
Карта оценки профессиональных рисков на рабочем месте используется для выявления и систематизации опасностей, которые могут воздействовать на работника при выполнении трудовых обязанностей. В ходе оценки анализируются ситуации и обстоятельства, при которых может произойти несчастный случай на производстве или возникнуть профессиональное заболевание.
Некоторые работодатели считают разработку карт профессиональных рисков формальной обязанностью, которая приводит к дополнительным затратам, особенно если оценку проводит сторонняя специализированная организация. Внутренние специалисты предприятия не всегда обладают необходимыми знаниями и опытом для проведения такой работы. Однако на практике оценка профессиональных рисков полезна как для работодателя, так и для работников.
При грамотном подходе карта оценки профессиональных рисков помогает сохранить здоровье работников, снизить вероятность травматизма, а работодателю позволяет избежать сложных процедур расследования несчастных случаев, возможной приостановки деятельности организации и других негативных последствий аварий и травм на производстве.
Следует учитывать, что отсутствие карт оценки профессиональных рисков может привести к административной ответственности при проверках надзорных органов. Ответственность установлена частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Размер штрафов составляет:
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 2 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей.
При этом штраф может быть наложен за отсутствие карты оценки профессиональных рисков по каждой должности отдельно, поэтому работодателю важно своевременно организовать процедуру оценки профессиональных рисков.
Основными целями разработки карт оценки профессиональных рисков являются:
- прогнозирование и предотвращение несчастных случаев на производстве;
- формирование перечня опасностей на рабочих местах;
- информирование работников о существующих опасностях и рисках.
Таким образом, карта оценки профессиональных рисков позволяет заранее определить опасные факторы, оценить вероятность возникновения травмирующих ситуаций и разработать мероприятия по снижению уровня риска. По результатам анализа опасностей разрабатываются профилактические мероприятия, направленные на предотвращение несчастных случаев и улучшение условий труда.
Кто разрабатывает карты оценки профрисков
В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ работодатель обязан проводить мероприятия по выявлению профессиональных рисков. Результатом проведения такой работы является оформление карт оценки профессиональных рисков. Оценка профессиональных рисков проводится для всех рабочих мест, включая офисных работников, административный персонал и производственных работников.
Организация оценки профессиональных рисков является обязанностью работодателя независимо от численности работников, вида деятельности и формы собственности организации. Работодатель может провести оценку профессиональных рисков самостоятельно или привлечь специализированную организацию.
При привлечении специализированной организации работодателю не потребуется обучать работников методам оценки рисков и разрабатывать методику оценки. Такой вариант часто используют при первичном проведении оценки профессиональных рисков. Следует учитывать, что лицензия на данный вид деятельности не требуется, поскольку деятельность по оценке профессиональных рисков не подлежит лицензированию. Часто такие услуги оказывают организации, которые проводят специальную оценку условий труда.
Если работодатель принимает решение проводить оценку профессиональных рисков самостоятельно, необходимо изучить методику оценки и порядок заполнения карт оценки профессиональных рисков. Преимуществом самостоятельной оценки является хорошее знание производственных процессов, оборудования и условий труда работников, что позволяет более точно определить опасности и риски. Кроме того, участие работников в процессе оценки повышает уровень вовлеченности персонала в систему управления охраной труда.
При самостоятельном проведении оценки профессиональных рисков необходимо назначить ответственного за проведение оценки и заполнение карт оценки профессиональных рисков. Как правило, такую обязанность возлагают на главного инженера, руководителя службы охраны труда или специалиста по охране труда.
Периодичность проведения оценки профессиональных рисков законодательством не установлена. Работодатель вправе определить периодичность самостоятельно и закрепить ее в локальном нормативном акте организации. Впервые оценку профессиональных рисков необходимо провести до начала работы на новом рабочем месте. В дальнейшем оценка проводится периодически либо при изменении технологических процессов, модернизации оборудования, после аварий, несчастных случаев или при изменении условий труда работников.
Как правильно составить карту оценки профрисков
Порядок проведения оценки профессиональных рисков на законодательном уровне подробно не установлен, поэтому работодатель вправе самостоятельно определить процедуру оценки и закрепить ее в локальном нормативном акте организации. В документе необходимо определить порядок выявления опасностей, методику оценки рисков, состав комиссии и порядок оформления результатов оценки.
На первом этапе рекомендуется создать комиссию по оценке профессиональных рисков. Комиссия будет проводить идентификацию опасностей, анализ рисков и заполнять карты оценки профессиональных рисков. Перед заполнением карт необходимо выявить все возможные опасности на рабочих местах и сформировать реестр опасностей.
Карта оценки профессиональных рисков оформляется отдельно для каждой должности или рабочего места. В начале карты, как правило, указывают:
- наименование работодателя;
- номер карты и рабочее место, для которого проводится оценка;
- дату проведения анализа профессиональных рисков.
После этого заполняется табличная часть карты с результатами оценки профессиональных рисков. В таблицу могут включаться следующие графы:
- вид выполняемых работ;
- наименование опасности;
- фактор риска;
- вероятность наступления события;
- подтвержденность опасности;
- возможные последствия;
- индекс профессионального риска;
- уровень риска;
- мероприятия по снижению или устранению риска.
Опасности в карте рекомендуется располагать по степени значимости, начиная с наиболее опасных факторов. В качестве факторов риска могут выступать оборудование, инструменты, электрические установки, системы отопления, производственная среда, а также состояние помещений, например скользкие полы или недостаточное освещение. Последствия воздействия опасных факторов могут быть различными - от микротравм до тяжелых несчастных случаев.
Индекс и уровень профессионального риска определяются по выбранной методике оценки рисков. Каждая методика содержит собственные формулы, таблицы и критерии оценки. При проведении оценки необходимо учитывать не только очевидные и часто возникающие риски, но и маловероятные опасности, которые могут привести к серьезным последствиям.
Результатом проведения оценки профессиональных рисков является разработка мероприятий по снижению уровня профессиональных рисков и улучшению условий труда работников.
После завершения оценки профессиональных рисков необходимо ознакомить работников с результатами оценки. Для этого работники расписываются в листе ознакомления или непосредственно в карте оценки профессиональных рисков.
Заключение
Карта оценки профессиональных рисков является обязательным элементом системы управления охраной труда в организации. Работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков на всех рабочих местах и оформлять результаты оценки документально.
Своевременное выявление опасностей и оценка профессиональных рисков позволяют снизить вероятность несчастных случаев на производстве, улучшить условия труда работников и выполнить требования трудового законодательства. Разработка карт оценки профессиональных рисков также помогает работодателю подготовиться к проверкам надзорных органов и избежать административной ответственности.
Провести оценку профессиональных рисков, разработать карты профрисков и внедрить систему управления охраной труда можно в учебном центре Гранд Скул. Специалисты помогут организовать оценку рисков и подготовить необходимую документацию по охране труда.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Обязательно ли проводить оценку профессиональных рисков?
Да, работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков в рамках системы управления охраной труда. Такое требование установлено трудовым законодательством и нормативными актами по охране труда.
Нужно ли разрабатывать карту оценки профессиональных рисков для офисных работников?
Да, оценка профессиональных рисков проводится для всех рабочих мест, включая офисных работников, административный персонал и руководителей.
Как часто необходимо проводить оценку профессиональных рисков?
Периодичность оценки профессиональных рисков законодательством не установлена. Работодатель вправе определить периодичность самостоятельно и закрепить ее в локальном нормативном акте организации.
Кто должен проводить оценку профессиональных рисков?
Оценку профессиональных рисков может проводить работодатель самостоятельно или с привлечением специализированной организации.
