Оглавление
- Почему важно обучение по охране труда
- Виды обучения по охране труда в 2024 году
- Виды обучения по охране труда в учебном центре
- Проверка знаний и стажировка по охране труда
- Кто должен обучаться по охране труда
- Кого можно освободить от обучения по охране труда
- Где учить по охране труда: на предприятии или в учебном центре
- Реестр обученных по охране труда
- Штрафы за отсутствие обучения по охране труда
Почему важно обучение по охране труда
Законы в области охраны труда имеют глубокие основания. Они опираются на опыт и статистику, которые ясно показывают, что пренебрежение безопасностью ведет к несчастным случаям. Каждый такой инцидент – это трагедия для работника и его семьи, а также значительные убытки для компании, как финансовые, так и репутационные.
По данным Международной организации труда, ежегодно профессиональные заболевания и травмы уносят жизни более 2 миллионов человек по всему миру, превышая смертность от малярии и туберкулеза. В России также существует острая необходимость в усиленном внимании к вопросам охраны труда.
Обучение основам охраны труда – это не просто выполнение законодательных требований. Это вложение в безопасность и здоровье сотрудников, что в конечном итоге снижает затраты на страхование, компенсации и убытки от простоя производства. Регулярное обучение по охране труда также способствует повышению лояльности и мотивации сотрудников, так как каждый ценит заботу о своем здоровье.
Виды обучения по охране труда внутри организации
Для обеспечения соблюдения правил охраны труда сотрудниками и предотвращения вопросов со стороны госорганов необходимо организовать систематическое и всестороннее обучение по охране труда. Информирование по охране труда делится на три основных вида: инструктажи, обучение и стажировки. Рассмотрим их подробнее.
Инструктажи: первый шаг в мир безопасности
Инструктажи представляют собой краткие, но регулярные занятия, направленные на повторение и закрепление базовых правил охраны труда. Различают несколько видов инструктажей:
-
Вводный: Проводится с каждым новым сотрудником перед началом работы, охватывает основные правила безопасности на предприятии и меры первой помощи.
-
Первичный: Ознакомляет сотрудника с конкретными условиями труда на его рабочем месте, с особыми опасностями и способами их предотвращения.
-
Повторный: Проводится периодически (обычно раз в шесть месяцев) для обновления и закрепления знаний сотрудников.
-
Внеплановый: Требуется при изменении технологий, оборудования или после несчастного случая на производстве.
-
Целевой: Проводится перед выполнением определенных видов работ, особенно тех, которые связаны с особыми рисками.
Инструктажи являются первой линией защиты, помогая поддерживать осведомленность сотрудников о рисках и правилах безопасного поведения.
Каждый работодатель может выбрать формат инструктажа: устная лекция, видеоролик или интерактивные занятия. Важно, чтобы вся процедура была описана в документе и утверждена руководством. Примерное содержание инструктажа можно найти в Порядке № 2464.
После каждого инструктажа ответственный сотрудник проверяет знания, чтобы убедиться, что информация усвоена. Это может быть опрос или тест на онлайн-платформе. Результаты инструктажа регистрируются и заверяются подписью участников, подтверждая их готовность к безопасной работе.
Узнать подробнее об обучении по охране труда в учебном центре
Виды обучения по охране труда в учебном центре
Обучение по охране труда представляет собой более глубокий и комплексный процесс, включающий как теоретические занятия, так и практические упражнения. Основная цель обучения – не только донести до сотрудников информацию о правилах и нормах, но и развить у них навыки безопасной работы. Обучение может проводиться в форме очных лекций и семинаров или в онлайн-формате.
Обучение охватывает три ключевых направления:
-
Требования охраны труда: Комплекс правил и методов, которые помогают сотрудникам работать безопасно (Программы А, Б, В).
-
Оказание первой помощи: Важнейший навык, способный спасти жизнь в экстренных ситуациях.
-
Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): Подробное руководство по правильному применению и уходу за СИЗ.
Обучение требованиям охраны труда подразделяется на три отдельные программы: А, Б и В. Эти программы разработаны для различных категорий сотрудников, обеспечивая комплексное и целенаправленное изучение вопросов безопасности на рабочем месте.
Каждая из программ рассматривает разные аспекты охраны труда, адаптированные под специфику работы сотрудников:
-
Программа А: Основные правила и нормы безопасности, обязательные для всех сотрудников.
-
Программа Б: Специфические требования для отдельных рабочих профессий и производственных процессов.
-
Программа В: Продвинутые методы и техники для руководителей и специалистов по охране труда.
Учебные программы разрабатываются самими компаниями или специализированными учебными центрами. Они должны содержать сведения о темах занятий, формате обучения, методах проверки знаний, практических упражнениях и количестве учебных часов. Согласно Порядку № 2464, программы обучения должны соответствовать определенным требованиям по периодичности и продолжительности, обеспечивая регулярное обновление и закрепление знаний сотрудников.
Записаться на обучение по охране труда по самым выгодным ценам
Проверка знаний и стажировка по охране труда
Проверка знаний: строгий контроль и ответственность
Обучение по охране труда завершается строгой проверкой знаний. В отличие от инструктажей, проверка проводится не одним человеком, а комиссией из трех специалистов. Чаще всего проверка осуществляется в форме тестирования, для чего удобно использовать онлайн-платформы, которые позволяют сохранять всю необходимую информацию. Результаты тестирования оформляются специальным протоколом, который подписывают как члены комиссии, так и экзаменуемые.
Важно отметить, что к специалистам по охране труда предъявляются особые требования: они проходят тестирование онлайн через специальную систему Минтруда — ЕИСОТ.
Читать подробнее про тестирование ЕИСОТ
Стажировка: практическое обучение в реальных условиях
Стажировка представляет собой практическое применение полученных знаний в реальных условиях работы под наблюдением опытных наставников. Этот этап обучения позволяет новичкам адаптироваться к рабочему месту, научиться правильно реагировать на возможные опасные ситуации и закрепить навыки безопасного выполнения своих обязанностей.
Стажировка обязательна для тех, кто выполняет опасные работы. Для остальных сотрудников необходимость стажировки определяется работодателем.
Таким образом, проверка знаний и стажировка являются важными этапами обучения по охране труда, обеспечивая всестороннюю подготовку сотрудников к безопасной работе.
Кто должен обучаться охране труда
Когда речь идет о безопасности, Трудовой Кодекс РФ не оставляет выбора: каждый сотрудник обязан пройти обучение по охране труда. Но как разобраться в этом многообразии? Кому что положено и можно ли кого-то освободить от обучения? Давайте разберемся.
Обучение по категориям
Определение учебного плана для сотрудника зависит от нескольких ключевых факторов:
-
Иерархия в компании: От рабочего до руководителя – к каждому свои требования.
-
Роль в охране труда: Обучает ли он других или участвует в комиссии по проверке знаний?
-
Специфика работы: Выполняет ли он опасные работы, управляет автотранспортом или использует средства индивидуальной защиты (СИЗ)?
Вот как это работает:
-
Руководитель предприятия и его заместители: Они должны знать основы – как всё устроено и кто несет ответственность. Программа А обеспечит их необходимыми знаниями.
-
Начальники структурных подразделений: Они не только отвечают за подчиненных, но и выполняют свои непосредственные обязанности. Им потребуются программа А и программа Б для комплексного понимания процессов.
-
Специалисты: Им достаточно программы Б, так как они не выполняют руководящие функции.
-
Рабочие: Эти сотрудники сосредоточены на практических аспектах безопасности. Они осваивают программу Б, а также учатся оказывать первую помощь и использовать СИЗ.
-
Специалисты по охране труда и сотрудники, участвующие в обучении: Они должны знать всё "от и до" по всем направлениям, включая Первую помощь, использование СИЗ и Программы А, Б и В.
-
Работники, занятые на опасных работах: Для них предусмотрена дополнительная программа В, независимо от того, выполняют ли они такие работы, контролируют их или обучают.
Таким образом, каждый сотрудник получает именно те знания и навыки, которые необходимы для его конкретной роли, что способствует общей безопасности на рабочем месте.
У микропредприятий всё значительно проще. Им не нужна комиссия и сложные программы: достаточно назначить ответственного сотрудника, который проведет инструктаж на рабочем месте. Однако, если на предприятии есть работы повышенной опасности, обучение по программе В будет обязательным.
Кого можно освободить от обучения по охране труда
Не все сотрудники нуждаются в комплексном обучении по охране труда. Речь идет о тех, кто работает исключительно с офисной и простой бытовой техникой, без иных рисков и опасностей. Таких работников можно освободить от:
Первичного и повторного инструктажа: всю необходимую информацию они получают на вводном инструктаже.
Обучения по программе Б, если они относятся к категории специалистов.
Обучение для дистанционных сотрудников
Для дистанционных сотрудников обучение по охране труда не проводится. Им не требуется даже вводный инструктаж. Их безопасность сводится к правильной организации рабочего пространства и комфортному креслу у себя дома.
Организация обучения: на предприятии или в учебном центре
Предприятие вправе выбирать, обучать своих сотрудников самостоятельно или обратиться в стороннюю организацию — учебный центр по охране труда.
Плюсы и минусы
Выбор между обучением на предприятии и обращением в учебный центр зависит от множества факторов. Самостоятельное обучение может быть более гибким и экономичным, но требует наличия квалифицированных специалистов и ресурсов. Учебные центры предлагают профессиональные программы и проверенные методики, однако их услуги могут быть дороже.
Обучение собственными силами
Плюсы:
Максимальное соответствие: Внутреннее обучение позволяет точно настроить программы под специфику и потребности вашего предприятия.
Гибкость: Вы сами решаете, когда и как учиться, не завися от расписания учебного центра.
Экономия ресурсов: Меньше расходов на командировки и организационные моменты, если на предприятии уже созданы условия для обучения.
Минусы:
Ограниченные ресурсы: Может не хватать специализированных тренеров или оборудования.
Дополнительные расходы: Для организации обучения «с нуля» нужны оборудование, технические средства, тренажеры/полигоны.
Затраты времени: На оформление результатов и отчетность потребуется отдельный сотрудник или несколько.
Обучение в учебном центре
Плюсы:
Высокая квалификация преподавателей: Хорошие учебные центры располагают квалифицированными специалистами.
Доступ к тренажерам: Современные технологии в вашем распоряжении.
Обмен опытом: Возможность общения с представителями других компаний и отраслей.
Минусы:
Финансовые расходы: Качественное обучение стоит немало.
Стандартизация: Программы могут быть менее адаптированы к вашей специфике.
Формальный подход: Учебный центр может поверхностно подойти к процессу обучения, и сотрудники вернутся на рабочие места без достаточных знаний.
Таким образом, выбор между обучением собственными силами и обучением в сторонней организации зависит от приоритетов и возможностей вашего предприятия.
Реестр обученных сотрудников по охране труда
С марта 2023 года в сфере охраны труда введено новшество — Реестр обученных сотрудников. Это общероссийская база данных, в которую вносятся сведения о каждом сотруднике, прошедшем обучение. Регистрировать данные обязаны как предприятия, так и учебные центры.
Как это работает:
Ограниченный доступ: Вносить информацию могут только аккредитованные учебные центры и зарегистрированные в реестре предприятия. Доступ осуществляется через Личный кабинет организации на сайте Минтруда.
Регистрация в реальном времени: После проверки знаний все данные дистанционно заносятся в Реестр. В ответ система выдает регистрационный номер, который вносится в протокол.
Полная прозрачность: В любой момент работодатель может проверить, где, когда и по какой программе обучались его работники. Эти сведения также доступны проверяющим органам. Такая система помогает бороться с недобросовестными компаниями и фиктивными документами.
Реестр также позволяет заказчикам самостоятельно проверять документы работников подрядных организаций. Для этого на сайте Минтруда предусмотрен специальный сервис, где по номеру протокола и ФИО работника можно узнать, внесены ли данные в Реестр.
Штрафы за нарушения в охране труда
Законодательство РФ предусматривает административную ответственность за нарушение требований охраны труда.
Важно: Штраф налагается на каждого необученного работника. Это подтверждено Постановлением Пленума Верховного Суда России от 23 декабря 2021 г. № 45. Таким образом, если в организации 10 необученных работников, сумма штрафа может достигать 1,3 млн рублей.
Если нарушение привело к тяжелым последствиям, руководитель и ответственные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности.
Более подробно про штрафы в области охране труда читайте в нашей статье
Как избежать неприятностей
Организация обучения по охране труда: Обучайте сотрудников вовремя, законодательство дает на это 60 дней с момента приема работника. Не забывайте вносить сведения в Реестр, так как незарегистрированный протокол может быть признан недействительным. Обучить сотрудников по самым выгодным ценам
Документы: Обучение по охране труда должно быть задокументировано. Все решения должны приниматься в письменном виде и утверждаться приказами. При проверке доказать «на словах» ничего не получится.
Выбор учебной организации: Убедитесь в аккредитации выбранного центра, чтобы обучение не оказалось бесполезным. Наш учебный центр имеет актуальную аккредитацию по охране труда - узнать подробнее
Вывод
Внедрение комплексного подхода к обучению по охране труда для руководителей и специалистов способствует соблюдению законодательных требований и формированию культуры безопасности на предприятии. Понимание важности каждого аспекта обучения и внимание к деталям гарантируют создание эффективной и безопасной рабочей среды для всех сотрудников.
Если Вы ищете надежного партнера в области обучения по охране труда - смело обращайтесь в Учебный Центр "Гранд Скул", мы являемся аккредитованным учебным центром и работаем уже более 18 лет, обучив более 200 000 человек!
Узнать подробнее про условия обучения по охране труда
