Дублирование электротехнического персонала является установленной формой подготовки специалистов и обязательным этапом допуска к самостоятельной работе в электроэнергетике. Оно применяется в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также других сотрудников, чьи обязанности связаны с технической эксплуатацией электроустановок.
Процедура регламентирована Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утверждёнными приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796.
Документы досутпны для скачивания бесплатно в нашем телеграм канале:
Общие положения
Дублирование представляет собой выполнение работником своих должностных обязанностей самостоятельно, но под постоянным контролем назначенного лица, ответственного за безопасность и корректность действий. При этом дублирующий сотрудник не несёт полную ответственность за принимаемые решения и действия, поскольку они находятся под наблюдением и в рамках обучения.
Важно: дублирование не является синонимом стажировки. Стажировка — это процесс обучения на рабочем месте, предшествующий дублированию. Дублирование же проводится после стажировки и успешной проверки знаний, и служит заключительным этапом подготовки перед началом выполнения самостоятельных обязанностей.
Обязательность проведения дублирования
Согласно пунктам Правил, утверждённых приказом Минэнерго № 796, дублирование обязательно при следующих обстоятельствах:
-
Назначение работника на новую электротехническую должность, если обязанности связаны с эксплуатацией, проектированием, наладкой, испытаниями, ремонтом или контролем за работой оборудования на действующих электроустановках.
-
Возвращение к работе после перерыва:
-
от 30 до 60 календарных дней, если это предусмотрено локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя;
-
от двух месяцев до полугода — вне зависимости от внутренних положений.
-
Порядок организации дублирования
Форма, продолжительность и содержание дублирования зависят от причины его проведения. Ответственность за действия дублирующего работника несёт как сам сотрудник, так и лицо, контролирующее его действия.
Также следует уведомить всех сотрудников (включая персонал подрядных или сторонних организаций), с которыми предполагается техническое или технологическое взаимодействие дублирующего работника.
В случае назначения на новую должность:
-
Продолжительность дублирования — не менее 12 рабочих смен.
-
Допуск оформляется распоряжением работодателя, в котором должны быть указаны:
-
сроки проведения дублирования;
-
назначенное ответственное лицо (или лица);
-
перечень полномочий дублирующего работника;
-
право участия в оперативных переговорах и переключениях на период подготовки.
-
-
Обязательно разрабатывается индивидуальная программа дублирования, утверждаемая руководством. В программу включаются:
-
противопожарные тренировки;
-
противоаварийные тренировки;
-
иные мероприятия, необходимые в соответствии с Правилами, утверждёнными приказом Минэнерго России от 26.01.2021 № 27.
-
При возвращении к работе после перерыва:
-
Продолжительность дублирования — от одной смены.
-
Основание и порядок проведения процедуры фиксируются в соответствии с ЛНА работодателя.
-
Разработка индивидуальной программы не требуется.
-
Работник должен быть под подпись ознакомлен с актуальными нормативными изменениями, которые касаются его профессиональных обязанностей.
Оформление результатов дублирования
По завершении процедуры дублирования осуществляется оценка готовности работника к самостоятельному выполнению обязанностей:
-
При положительном результате издаётся приказ о допуске к самостоятельной работе, подписанный руководителем организации или подразделения.
-
При неудовлетворительном результате работодатель имеет право:
-
продлить дублирование на тот же срок;
-
прекратить процедуру и снять работника с дублирования.
-
Основания для отказа в допуске к самостоятельной работе
Работник считается не прошедшим дублирование, если:
-
не продемонстрировал необходимых профессиональных навыков;
-
допустил существенные ошибки в применении инструкций и нормативных правовых актов;
-
совершил неправильные действия в ходе контрольных противоаварийных или противопожарных тренировок.
Последствия при отрицательном результате дублирования
В случае снятия с дублирования возможно два варианта:
-
Перевод сотрудника на другую должность, не требующую допуска к электроустановкам.
-
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в частности, за несоответствие занимаемой должности по результатам оценки.
Дублирование является ключевым этапом обеспечения безопасной и устойчивой эксплуатации электроустановок. Его проведение строго регламентировано и требует надлежащего документального оформления. Нарушение порядка дублирования может повлечь административную ответственность, а также создать угрозу жизни и здоровью персонала.
