Обучение по охране труда дистанционно в 2026 году — законный и удобный формат подготовки руководителей и специалистов. Разберём, в каких случаях можно обучать онлайн, как правильно организовать процесс без нарушений и на что обратить внимание при выборе учебного центра.
Оглавление:
- В каких случаях возможно дистанционное обучение по ОТ
- Как организовать обучение онлайн в компании
- Почему работодатели выбирают Гранд Скул
В каких случаях возможно дистанционное обучение по охране труда
Руководители и специалисты обязаны проходить обучение по охране труда не реже одного раза в три года (п. 59 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 2464). Закон не запрещает использовать дистанционные технологии для освоения программы.
Дистанционное обучение предполагает изучение теоретических материалов через онлайн-платформы, размещённые в сети Интернет. Работодатель может:
-
организовать обучение собственными силами;
-
заключить договор с аккредитованным учебным центром.
Важно учитывать, что в онлайн-формате допускается проходить только теоретическую часть программы (п. 66 Порядка № 2464, приказ Минпросвещения РФ № 932). Практические навыки, если они предусмотрены программой, отрабатываются отдельно.
Распространённое заблуждение — считать, что дистанционный формат позволяет сотруднику параллельно выполнять рабочие обязанности. Это неверно. Даже при онлайн-обучении работник должен быть освобождён от производственных задач на время прохождения курса. Обучение проводится с отрывом от производства.
Сотрудник может проходить курс как на рабочем месте (при наличии доступа к интернету), так и из дома, но выполнять трудовые функции в это время он не должен.
Преимущества дистанционного формата:
-
экономия времени и средств на командировки;
-
возможность обучаться из любого региона;
-
гибкий график изучения материалов;
-
структурированная подача информации.
Особенности, которые важно учитывать:
-
отсутствие очного взаимодействия с преподавателем;
-
необходимость самодисциплины;
-
риск формального отношения к обучению.
Как организовать обучение онлайн в компании
Если работодатель принимает решение проводить дистанционное обучение самостоятельно, необходимо подготовить нормативную и техническую базу.
В первую очередь потребуется:
-
разработать и утвердить локальный нормативный акт о порядке обучения;
-
описать процедуру прохождения теории и тестирования;
-
подготовить учебные материалы (лекции, презентации, методические пособия);
-
организовать площадку для вебинаров и онлайн-конференций;
-
назначить ответственных за проведение обучения.
Также важно довести до работников порядок прохождения курса и последствия непрохождения. Сотрудников необходимо ознакомить с локальными документами под подпись.
Однако самостоятельная организация онлайн-обучения требует значительных временных и финансовых ресурсов. Поэтому многие работодатели предпочитают сотрудничать с профессиональными учебными центрами.
При заключении договора учебный центр предоставляет доступ к образовательной платформе, логины и пароли для сотрудников. После изучения теории итоговая аттестация может проводиться онлайн (п. 95 Порядка № 2464). По результатам выдается выписка из протокола и удостоверение установленного образца.
Как выбрать учебный центр
При выборе образовательной площадки важно ориентироваться не только на стоимость обучения. Работодателю следует проверить:
-
наличие аккредитации Минтруда и включение в реестр (Постановление № 2334);
-
актуальность учебных программ требованиям законодательства;
-
квалификацию преподавательского состава;
-
формат итоговой аттестации и документы по завершении курса;
-
отзывы и деловую репутацию центра.
Курс должен обеспечивать реальное понимание требований охраны труда, а не формальное получение документа.
Почему работодатели выбирают учебный центр Гранд Скул
Учебный центр Гранд Скул предлагает дистанционные программы обучения по охране труда, полностью соответствующие требованиям действующего законодательства.
На платформе доступны курсы для руководителей, специалистов и работников различных категорий. Обучение проходит в удобном онлайн-формате: слушатели получают доступ к лекциям, методическим материалам и тестированию 24/7.
Программы разработаны с учётом Порядка № 2464 и регулярно обновляются при изменении нормативной базы. После успешного прохождения итоговой проверки знаний оформляются все необходимые документы установленного образца.
Ознакомиться с программами дистанционного обучения по охране труда и выбрать подходящий курс можно на официальном сайте
Сотрудничество с аккредитованным учебным центром позволяет работодателю быть уверенным в соблюдении требований закона и качестве подготовки персонала.
