Кадровое дело и делопроизводство
Курсы повышения квалификации по кадровому делопроизводству с выдачей удостоверения установленного образца | Пройти повышение квалификации по профессиональной области - Кадровое дело и делопроизводство с гарантией внесения документа в реестр ФИС ФРДО в удобном дистанционном формате. Удостоверение по кадровому делу и делопроизводству срочно
Гарантия лучшей цены
Систематический анализ рынка позволяет нам формировать конкурентную ценовую политику на наши услуги
Дистанционное обучение
Обучение будет проходить на нашей удобной системе дистанционного обучения без привязки к строгому графику
Удостоверение за 1 день
Выпустим документ об образовании с внесением в реестр от 1 дня!
Учебный центр "Гранд Скул" предлагает обширный спектр программ Повышения квалификации по Кадровому делу и делопроизводству в различных форматах, включая очные и дистанционные курсы. Наш курс является эффективным и оперативным способом узнать все изменения по профилю деятельности Кадровое дело и делопроизводство и получить удостоверение о повышении квалификации.
Программа повышения квалификации рассчитана на срок от 16 ак. часов и проводится в заочной форме с использованием дистанционных технологий. Данная программа основана на Квалификационном справочнике должностей и разработана для повышения квалификации по кадровому делу и делопроизводству в различных областях.
Для того чтобы подать заявку на обучение, вам потребуется предоставить следующие документы:
-
Заполненная анкета для дистанционного обучения.
-
Реквизиты для юридических лиц, если оплата обучения будет осуществляться от имени организации.
По окончании курса повышения квалификации, выдается удостоверение установленного образца, с внесением в Федеральный реестр сведений о документах об образовании. Этот курс позволяет получить новые, современные навыки, отвечающие современным требованиям рынка труда.
Записаться на курс повышения квалификации в учебный центр Гранд Скул
Курсы
HR менеджер16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Актуальные вопросы обеспечения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч.16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Актуальные вопросы перехода и внедрения электронных трудовых книжек16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Актуальные изменения в работе кадровой службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Архив учреждения: теория, практика создания и работы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Аутсорсинг и аутстаффинг16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Безопасная кадровая работа в условиях пандемии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Бухгалтерское делопроизводство16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Бюджетирование и оптимизация расходов на персонал16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Вахтовый метод организации труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Введение электронных трудовых книжек16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ведение воинского учета в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Внедрение профстандартов в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Внутренний аудит кадровых документов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Внутренний аудитор по соблюдению норм трудового законодательства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Внутрифирменные системы организации оплаты труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Воинский учет в 1С16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Воинский учет в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Выбор режимов работы для оптимизации деятельности компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Гигиеническая оценка факторов окружающей среды и трудового процесса16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Делопроизводство в кадровой службе16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Дистанционная работа: правовые и организационные аспекты16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Дисциплина труда и трудовой распорядок16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документационное обеспечение управления организацией16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документирование процедур16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документирование специальной оценки труда на промышленных предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документирование трудовых отношений с иностранными работниками16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документирование увольнения персонала в современных законодательных требованиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документооборот в кадровой службе16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Документооборот организационно-распорядительных и кадровых документов16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Заемный труд16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Заполнение и порядок подписи листков нетрудоспособности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Зарплатные схемы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Защита интересов работодателей в трудовых спорах16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровая безопасность организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровая политика16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровое делопроизводство16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровое делопроизводство в образовательном учреждении16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровое делопроизводство в современной организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровый менеджмент современного предприятия16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровый менеджмент социальной сферы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровый резерв16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Кадровый электронный документооборот (КЭДО)16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Конфиденциальное делопроизводство16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Конфликт интересов в трудовых отношениях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Корпоративное право и трудовые споры16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по кадровому администрированию и документообороту16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Менеджер по оплате и нормированию труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Миграционный учет иностранных граждан16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мобилизационная подготовка организаций16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мобилизация в медицинских учреждениях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Мотивация и стимулирование персонал16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Начальник отдела кадров (Руководитель кадровой службы)16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Новые кадровые технологии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Нормирование труда в машиностроении16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация и нормирование труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация работе кадровой службы на предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Организация работы кадровой службой на предприятиях16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Основы кадрового делопроизводства и оформления трудовых отношений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности документирования систем оплаты труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности документирования трудовых отношений в органах власти16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Особенности подготовки кадров в области технологии судостроения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Отражение заработной платы в кадровых документах16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оформление трудовых отношений в РФ16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Оценка персонала16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Подготовка к проверке Государственной инспекции труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Порядок выдачи листков нетрудоспособности16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение системы мотивации персонал16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Построение эффективной системы оплаты труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Право для работника кадровой службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Правовая экспертиза договоров16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы оплаты труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практика применения16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Практические рекомендации по применению16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Предотвращение, регулирование, наказание16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Проектирование и оптимизация организационной структуры компании16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Процедуры оформления трудовых отношений16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Работа отдела кадрового делопроизводства как технология16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Развитие и управление ответственностью подчиненных16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Разработка и организация эффективных систем оплаты труда16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Регулирование рабочего времени с учетом изменений трудового законодательства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Регулирование трудовых отношений и изменения кадрового делопроизводства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Режим работы: особенности, порядок закрепления в трудовом договоре16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Система 5s для оптимизации рабочего пространства16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист кадровой службы16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по внедрению профессиональных стандартов в организации16 ч. / 32 ч. / 72 ч. / 144+ ч. |
|
Специалист по кадровому аудиту |
|
Специалист по трудовой миграции |
|
Технология прямого поиска кандидатов |
|
Требования ГИТ к оформлению трудовых отношений |
|
Тренинг как форма группового обучения персонала |
|
Труд гражданских служащих: особенности документирования |
|
Трудовая реабилитация пациентов с поражениями головного мозга |
|
Трудовое законодательство и его последние изменения |
|
Трудовое право |
|
Трудовое право для специалистов по кадрам |
|
Трудовые книжки |
|
Трудовые книжки – актуальные вопросы и ответственность |
|
Трудовые конфликты: пути предотвращения и правовые способы решения |
|
Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения |
|
Управление материальными и трудовыми ресурсами |
|
Управление персоналом и кадровое делопроизводство |
|
Управленческие навыки |
|
Учет рабочего времени и его отражение в кадровых документах |
|
Формирование организационной структуры HR-службы |
|
Экономика и нормирование труда |
|
Экономист по труду |
|
Эрготерапия |
|
Эффективное взаимодействие подразделений |
|
Как записаться на обучение
-
1
Отправьте заявку
Произведите оплату после получения счета и договора, предоставьте заполненную форму регистрации на обучение по выбранной программе, реквизиты организации для выставления счёта и составления договора, скан дипломов сотрудника и СНИЛС сотрудника
-
2
Пройдите курс
Доступ к курсу будет открыт на образовательной платформе
-
3
Сдайте тест
Проверяйте полученные знания после каждого урока неограниченное количество раз и готовьтесь к итоговому тесту
-
4
Получите удостоверение
Данные о всех выданных удостоверениях будут направлены в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).
В день окончания курса выпускнику на email приходит электронная копия, оригинал позже доставит Почта России.
Наши преимущества
Работаем с 2006 года
За время работы мы накопили колоссальный опыт и собрали команду высококвалифицированных специалистов
Лицензированы
«Гранд Скул» обладает всеми необходимыми лицензиями на оказание образовательной деятельности
Работаем по всей России
Дистанционный формат оказываемых услуг позволяет нам работать с клиентами из всех регионов нашей страны
Ответы на вопросы
Сведения о выданных документах о повышении квалификации и/или профессиональной переподготовке мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО)
В день окончания курса выпускнику на email приходит электронная копия, оригинал позже доставит Почта России
Да, обучение можно пройти с помощью мобильного телефона или планшета, используя мобильный браузер. В нашей системе дистанционного обучения Grand Class можно смотреть уроки, проходить тестирование и задавать вопросы куратору. Еще можно познакомиться с программой выбранного курса, преподавателями, анонсами мероприятий.
Обучение проходит в нашей системе Дистанционного обучения Grand Class. Для комфортного обучения нужно иметь хорошую скорость интернета на вашем компьютере, планшете или смартфоне, а также аудиогарнитуру. Перед началом обучения обязательно убедитесь, что ваш компьютер соответствует техническим требованиям.
В некоторых сферах, таких как медицина или строительство, регулярное прохождение обучения является обязательным. Чтобы узнать, необходимо ли это в вашем случае, рекомендуем обратиться к менеджеру по телефону +7 (800) 100-78-61.
Любой заинтересованный человек, имеющий высшее, среднеспециальное или профессиональное образование и определенный опыт работы, может выбрать и пройти соответствующую образовательную программу.
Отдельно стоит отметить, что переподготовка и повышение квалификации - совсем не одно и то же. Повышение профессиональной квалификации занимает меньше времени, чем переподготовка, и котируется немного ниже последней. В дополнение к этому, диплом Профессиональной переподготовки бессрочный, а удостоверение о повышении квалификации имеет максимальный срок действия - 5 лет
Переподготовка и повышение квалификации направлены на обучение и развитие персонала. Однако в первом случае обучение позволяет получить дополнительную профессию, во втором же - только актуализировать навыки и знания по старой специальности.
Пройдя переподготовку, специалист может в корне поменять сферу своей деятельности.
Если вы недавно окончили колледж, то да. В зависимости от вашей профессии через год, три или пять может потребоваться пройти курсы повышения квалификации. Также их проходят для актуализации знаний после более чем годового перерыва в трудовом стаже.
Периодичность прохождения курсов зависит от специальности. Срок действия документа не превышает пяти лет. Для некоторых профессий периодичность прохождения обучения закреплена законодательно — ежегодно, один раз в три года или пять лет. Точные данные о периодичности обучения для конкретной профессии можно получить у наших специалистов по телефону +7 (800) 100-78-61.
Да, прохождение курсов повышения квалификации в дистанционном формате законно. Согласно Федеральному закону №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012, онлайн обучение признается равным очному, за исключением профессий, которые требуют обязательных практических занятий.
Мы своевременно вносим выпущенные удостоверения в реестр Минтруда (ФИС ФРДО). Для проверки подлинности удостоверения, вам достаточно будет зайти на сайт ФИС ФРДО и ввести данные удостоверения в соответствующей форме. Для получения инструкции по проверке подлинности документа, вы всегда можете обратиться к нашим менеджерам!
После курсов повышения квалификации слушатели получают удостоверение установленного образца. Документы выдаются в электронном и бумажном виде.
В нашем учебном центре предусмотрено два варианта оплаты:
-
100% предоплата безналичным переводом с карты или из банка по реквизитам учебного центра при заключении договора на обучение.
-
Оформление беспроцентной рассрочки в банке-партнере (Т-банк). Для помощи с оформлением рассрочки, обратитесь к нашим менеджерам.
Каждая организация, получившая лицензию Министерства образования на повышение квалификации рабочих, в соответствии с требованиями законодательства должна разработать свою форму документов об образовании. Форма эта называется установленной.
Документы об образовании государственного образца выдаются только после окончания высших или среднеспециальных учебных заведений.
Сразу после получения от Вас оплаты или платежного поручения, Ваш персональный менеджер откроет Вам доступ к курсу на учебной платформе Grand Class и направит Вам инструкцию по входу на электронную почту
В дальнейшем перейти на Grand Class Вы сможете из своего личного кабинета на сайте!
Доступ к материалам курса предоставляется на 3 месяца!
Наши клиенты
Стать партнёромПроизошла системная ошибка. Пожалуйста, попробуйте позже или свяжитесь с нами.
Мы отправили вам инструкцию по установке нового пароля на указанный адрес электронной почты (если в нашей базе данных есть такой адрес). Вы должны получить ее в ближайшее время.
Если вы не получили письмо, пожалуйста, убедитесь, что вы ввели адрес, с которым зарегистрировались, а также проверьте папку со спамом.
Условия передачи информации
1.1. Пользователь, осуществляя регистрацию, заказ документа или услуги, дает свое согласие на обработку его персональных данных компании ЧОУ ДПО «Гранд Скул» («Главная Школа»), а именно на совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» как без, так и с использованием средств автоматизации, и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие применяется в отношении обработки следующих персональных данных Пользователя:
- — фамилия, имя, отчество (в случае указания этих сведений при регистрации);
- — место пребывания (регион, город);
- — номер мобильного телефона;
- — адрес электронной почты (e-mail);
- — иных данных указанных в форме регистрации.
1.2. Пользователь, осуществляя регистрацию, подтверждает, что указанные им при регистрации персональные данные достоверны и принадлежат лично ему, а также выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.
1.3. Цель обработки персональных данных Пользователя — доступ к информации и материалам о мероприятиях учебного центра, в том числе рекламного характера.
1.4. Согласие Пользователя на обработку персональных данных действует бессрочно с момента осуществления регистрации, и не требует периодического подтверждения.
Частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «ГРАНД СКУЛ» («ГЛАВНАЯ ШКОЛА»)
ИНН: 7805317170
ОГРН: 1157800002788
Почтовый адрес: 196084, г. Санкт-Петербург, пр. Московский, д. 97, офис 406
Юридический адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, пр. Стачек, д. 8А, лит. А
р/с: 40703810332030000012
Банк: ФИЛИАЛ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ" АО "АЛЬФА-БАНК" Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
БИК: 044030786
Директор: Ванеева Ульяна Сергеевна
Спасибо за подписку на нашу рассылку!
В ближайшее время на Вашу почту поступит письмо с ссылкой для подтверждения Вашего адреса.
После подтверждения почты подарим Вам скидку 5% на наши услуги!
Спасибо за выбор метода оплаты. В ближайшее время с Вами свяжется персональный менеджер и предоставит необходимую документацию.
Вы уже записались на этот курс. Проверьте в личном кабинете доступные курсы.