С 1 января 2015 года вступает ряд изменений в трудовом законодательстве РФ:

• Увеличиваются штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб.
• Увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой.
• Будут серьезно штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации.
• Работодатели до конца 2014 года должны были привести документы по учету и охране труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г., во избежание штрафов и приостановления деятельности организации.

Приняв участие в семинаре, Вы узнаете:

Обо всех значимых изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015гг и порядке действий руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства 2014-2015гг по кадровым документам и охране труда.

Что необходимо предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и прокуратурой.

Анонс программы

Экспертный обзор изменений законодательства 2014-2015гг в области трудовых отношений, рекомендации кадровикам и руководителям:

Новые статьи в Трудовом кодексе 2014-2015гг.

• Введены обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела.

• Увеличены сроки для обращения работников в суд.

• Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и обратно.

• Женщинам, работающим на Дальнем Востоке, установят сокращенную рабочую неделю.

• Отменены командировочные удостоверения и служебные задания.

• Выдача трудовой книжки на руки работникам до увольнения.

• Коммерческая тайна — изменения, вступившие в силу с 01.10.2014.

• Усиление с 1 января 2015 года административной и уголовной ответственности работодателя.

Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица". У работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них работодатель. Изменения в регулировании условий труда, системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новый порядок специальной оценки условий труда: декларирование и сертификация рабочих мест. Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация «вредникам» вместо ежегодного доп. Отпуска. Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий труда.

Новый порядок регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ). Новый размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015 года.

Новое в регулировании приема на работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации о вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления договора: последствия, оплата

Изменения в требованиях по оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.

Расчет трудовой пенсии по-новому с 2015 года

Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА) Новое в сфере оплаты труда: оплата сверхурочных работ по-новому. Выходные пособия руководителей – ограничения, условия выплаты

Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем можно пострадать.

Закон о запрете заемного труда: последствия для работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда. Действия работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД, трудовым. Надзор и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)

Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их применения: что изменится для работодателей. В этом году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015 году будет принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться кадровикам.

Ужесточение ответственности работодателя

Увеличение штрафов за нарушения ТК до 1 млн. руб.

Ответственность по УК РФ:

• при невыплате работнику части зарплаты.

• по новым основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных работников.

• за несоблюдение требований охраны труда.

Ответственность по КоАП РФ:

• за дискриминацию при приеме на работу.

• за допуск работников к труду без заключения ТД.

Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда**

Новые сроки давности

Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде.

Ответы на вопросы, практические рекомендации