24 09:00февраля

Последние изменения в трудовом законодательстве РФ 2014-2015 гг. Важно знать кадровику и руководителю!

Узнайте актуальные изменения трудового законодательства!

Место проведения: Вебинар. Трансляция по всей России!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА ОРГАНИЗАЦИИ? Трудовые отношения в условиях сокращения затрат: актуальные проблемы и законные решения

  • С 1 января 2015 года увеличиваются штрафы за каждое нарушение законодательства о труде до 1млн. руб., более того, увеличивается число надзорных органов, и причины, по которым к работодателю могут прийти с проверкой. Вдобавок к этому, будут серьезно штрафовать за непроведение мероприятий по охране труда в организации. Работодатели до конца 2014 года должны были привести документы по учету и охране труда в соответствие с новыми требованиями, действующими с 01.01.2015г., во избежание штрафов и приостановления деятельности организации.

Приняв участие в семинаре, Вы узнаете:

  • Обо всех значимых изменениях в трудовом законодательстве в 2014-2015гг и порядке действий руководителя и кадровика в новых реалиях. Какие требования предъявляют надзорные органы в связи с изменениями законодательства 2014-2015гг по кадровым документам и охране труда. Что необходимо предпринять Работодателю, чтобы избежать штрафов за нарушения в области охраны труда; Что ожидать и к чему готовиться Работодателям в связи с вводимыми изменениями законодательства о труде в 2015 году. Рекомендации о том, как сократить расходы на персонал и оптимизировать численность, не нарушая закон, провести аттестацию и переквалификацию персонала, грамотно подготовить все кадровые документы, проверяемые Инспекцией по труду и прокуратурой.

Программа семинара:

  • Новые статьи в Трудовом кодексе 2014-2015гг. Введены обязательные штрафы для руководителей организаций, которые при увольнении не передали дела. Увеличены сроки для обращения работников в суд. Работники смогут инициировать банкротство компаний, если им не платят заработную плату. Коммерческие организации оплатят северянам проезд к месту отпуска и обратно. Женщинам, работающим на Дальнем Востоке, установят сокращенную рабочую неделю. Отменены командировочные удостоверения и служебные задания. Выдача трудовой книжки на руки работникам до увольнения.
  • Коммерческая тайна — изменения, вступившие в силу с 01.10.2014. Усиление с 1 января 2015 года административной и уголовной ответственности работодателя.

  • Создание информационной системы "Личный кабинет застрахованного лица". У работников появилась возможность отслеживать какие взносы платит за них работодатель.

  • Изменения в регулировании условий труда, системы гарантий и компенсаций «вредникам». Специальная оценка условий труда (426-ФЗ от 28.12.2013): права и обязанности работодателя. Новый порядок специальной оценки условий труда: декларирование и сертификация рабочих мест. Новое о классификации рабочих мест, медосмотрах работников. Реформирование системы гарантий и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Денежная компенсация «вредникам» вместо ежегодного доп. Отпуска. Уточнен порядок предоставления гарантий и льгот работникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных условий труда.
  • Новый порядок регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей (Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ). Новый размер выплат при несчастном случае на производстве с 1 января 2015 года.

  • Новое в регулировании приема на работу: Нормы о недопущении дискриминации в информации о вакансиях. Проверка кандидата: на наличие дисквалификации; на коррупционность. Уведомление органов занятости. Новые основания для заключения срочных ТД. Допуск работника к обязанностям без оформления договора: последствия, оплата

  • Изменения в требованиях по оплате труда с 01.01.2015 года: требования индексации заработной платы, усиленные методы борьбы против заработных плат в конвертах, тотальное отслеживание всех безналичных расчетов. Размеры заработных плат, исходя из квалификационных категорий и принятых профессиональных стандартов в 2014 году. Новый МРОТ в 2015 г. на оплату труда.
  • Расчет трудовой пенсии по-новому с 2015 года
  • Новое в правовом регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, другие НПА) Новое в сфере оплаты труда: оплата сверхурочных работ по-новому. Выходные пособия руководителей – ограничения, условия выплаты
  • Дистанционные работники: почему данных сотрудников выгодно привлекать, и на чем можно пострадать.

  • Закон о запрете заемного труда: последствия для работодателей. Нужно ли прекращать договоры аутсорсинга? Как перейти к «деятельности по предоставлению труда работников (персонала)»? Порядок оформления «временных работников» и особенности регулирования их труда. Действия работодателя использующего привлеченный персонал. Упрощенный порядок признания договора, изначально заключенного как ГПД, трудовым.

  • Надзор и контроль за наймом инвалидов. Новое о квотировании рабочих мест для инвалидов (421-ФЗ от 28.12.2013)
  • Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их применения: что изменится для работодателей.
  • В этом году было принято более 200 профессиональных стандартов , в 2015 году будет принят стандарт «Специалист по управлению персоналом», к чему готовиться кадровикам.
  • Ужесточение ответственности работодателя
  • Ответственность по УК РФ.1. при невыплате работнику части зарплаты; 2. по новым основаниям за нарушения в сфере миграционного учета иностранных работников; 3. за несоблюдение требований охраны труда.
  • Ответственность по КоАП РФ.1.за дискриминацию при приеме на работу;2. за допуск работников к труду без заключения ТД.
  • Дополнительные нормы об ответственности по КоАП РФ за нарушения трудового законодательства, за нарушения требований к охране труда
  • Новые сроки давности
  • Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде.
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации

О лекторе

Светлана Лоскутова

Юрист, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

Бизнес-тренер, бизнес-консультант по правовым вопросам, по вопросам открытия и развития бизнеса, продажам и управлению персоналом; тренер по образовательным курсам и программам-тренингам, программам-семинарам:

«Менеджер по персоналу»

«Организация работы офис-менеджера»

«Кадровое делопроизводство и документооборот»

«Директор по персоналу», «Организация и развитие бизнеса»

«Целеполагание», «Тайм-менеджмент», «Работа с возражениями»

Бизнес-тренинги для тренеров " Корпоративный тренер", Комплексный курс подготовки тренеров"

Показать цитирование

• «Управление персоналом»

• «Организация делопроизводства и документооборота в компании»

Персональный тренер более 200 топ-менеджеров и менеджеров среднего звена крупных компаний

Зарегистрироваться

* – Цена зависит от числа участников, формы обучения и даты заявки

до24 февраля 3200 руб.